送外卖路上撞车，若符合工伤认定条件，一般可按以下方式赔付：

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于送外卖员而言，在送餐途中发生交通事故，通常属于“工作时间”和“工作原因”的范畴，因此有可能被认定为工伤。
   • 需要注意的是，如果事故是由外卖员自身故意或重大过失造成的（如闯红灯、酒驾等），可能会影响工伤的认定。

2. 赔付项目与标准：

   • 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及康复性治疗的费用，均由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以由家属护理，单位按一定标准支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，还可以按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和当地政策，也可能由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 赔付流程：

   • 及时报告：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
   • 赔付申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果未参加工伤保险：如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么所有工伤赔付项目均由用人单位承担。
   • 如果存在第三方责任：如果交通事故是由第三方造成的，工伤职工还可以向第三方主张民事赔偿。在获得民事赔偿后，工伤保险基金或用人单位在赔付时可能会相应扣减已获得的赔偿部分。

建议：在处理此类工伤事故时，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔付流程和标准，并确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。