您在煤矿工作了十多年后被突然辞退，根据相关法律法规，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿情况需根据辞退的原因和程序来确定，以下分情况讨论：
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 如果煤矿因为经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么煤矿需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从您入职煤矿之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在煤矿工作了10年6个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：\(11年 \times 5000元/年 = 55000元\)。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果煤矿没有合法理由，或者未按照法定程序进行裁员，就突然将您辞退，那么煤矿的行为构成违法辞退。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 举例：继续以上述情况为例，如果您在煤矿工作了10年6个月，月工资为5000元，且煤矿构成违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：\(2 \times 55000元 = 110000元\)。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与煤矿进行协商，看是否能够达成和解协议，以快速解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持您的主张。
- 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果煤矿拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会或法院会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
- 如果煤矿在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），还可能面临劳动行政部门的处罚。
最后，我理解您现在可能面临很大的经济压力和心理困扰。请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。