结论：门卫在工厂大门装了门禁且员工需扫脸进入的情况下，若门卫无正当理由拒绝开门，其是否承担责任需分情况讨论。

分析：

1. 门卫的职责与权限：

   • 门卫作为工厂的安全管理人员，其基本职责是确保工厂的安全与秩序，包括控制进出工厂的人员和车辆。
   • 在工厂安装了门禁系统，且员工需通过扫脸进入的情况下，门卫的职责可能更多地转变为监督门禁系统的正常运行，以及在系统出现故障或特殊情况下进行人工干预。

2. 门卫拒绝开门的情况分析：

   • 正当理由拒绝：如果门卫因员工未携带有效证件、员工面部特征无法识别（如因化妆、受伤等）、门禁系统故障且无法立即修复等正当理由拒绝开门，那么门卫的行为是合理的，不承担责任。
   • 无正当理由拒绝：如果门卫无正当理由拒绝开门，如因个人情绪、与员工有私人恩怨等，导致员工无法正常进入工厂，那么门卫的行为可能构成失职或滥用职权。在这种情况下，门卫可能需要承担一定的责任，具体责任形式可能包括警告、罚款、解雇等，具体取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果门卫无正当理由拒绝开门，且该行为给员工造成了损失（如迟到罚款、无法按时完成工作任务等），员工有权要求门卫或工厂承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果门卫的行为构成违法或犯罪（如故意阻挠员工进入工厂，导致严重后果），门卫还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遇到门卫无正当理由拒绝开门的情况，可以首先尝试与门卫沟通，了解拒绝开门的原因。如果沟通无果，可以向工厂的管理部门或人力资源部门投诉，寻求帮助。
   • 对于工厂而言，应建立健全的门禁管理制度和门卫职责规范，明确门卫在何种情况下可以拒绝开门，以及拒绝开门时应采取的措施。同时，工厂还应加强对门卫的培训和管理，提高门卫的素质和服务意识，避免类似纠纷的发生。

总结：门卫在工厂大门装了门禁且员工需扫脸进入的情况下，若无正当理由拒绝开门，其可能承担一定的责任。具体责任形式取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，建议工厂和员工都应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。