结论前置：员工重复报销费用是否可以被开除，需根据具体情况判断，主要涉及员工行为的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为的性质：

   • 如果员工重复报销费用是出于故意，即明知报销流程而故意重复提交以获取不当利益，这种行为可能构成欺诈或贪污，严重违反了职业道德和公司规章制度。
   • 如果员工重复报销是无意的，比如由于疏忽或系统错误导致的重复提交，且员工在发现后及时纠正并主动退还多余款项，那么这种行为可能不构成严重违纪。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的报销制度和纪律处分规定，明确哪些行为构成违纪以及相应的处分措施。如果公司规章制度中明确规定了重复报销费用属于严重违纪行为，并可以解除劳动合同，那么公司在有充分证据的情况下，可以依据规章制度开除员工。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司在处理此类事件时需要更加谨慎，避免因处理不当而引发劳动争议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工重复报销费用的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 同时，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等（如果公司有相关程序要求的话）。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类事件时，公司应首先进行调查，收集充分证据证明员工存在重复报销费用的行为。
   • 然后，根据公司的规章制度和相关法律法规，评估员工行为的性质以及应给予的处分措施。
   • 如果决定开除员工，公司应确保解除劳动合同的程序合法，并准备好相关证据和文件以应对可能的劳动争议。

可能后果与风险提示：

• 如果公司未经充分调查或程序不合法就开除员工，可能会面临劳动争议和赔偿风险。
• 员工也可能因公司的处理不当而提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

进一步思考：

• 公司应加强对报销制度的宣传和培训，提高员工的合规意识。
• 同时，公司也可以考虑引入更先进的报销系统和技术手段，减少人为错误和欺诈行为的发生。

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