结论：今年安排多休年假是否可以补去年未休的年假工资，需根据具体情况判断。若符合特定条件且双方同意，则可以补休；若不能补休，单位则需依法支付相应的年休假工资报酬。

一、可以补休的情况

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 具体情形：

   • 若因公司业务繁忙（如销售旺季、生产任务紧张）或特殊岗位需求（如值班人员、紧急项目任务人员）导致去年无法安排休假的，且今年公司愿意安排补休，员工也同意的，可以补休去年未休的年假。
   • 经过公司与员工双方协商一致，同意将去年未休的年假顺延至今年补休的，也可以进行补休。

二、不能补休的情况及补偿支付

1. 不能补休的情形：

   • 员工个人原因不愿休假或未提前申请年休假，导致去年年假未休的，今年可能无法补休。
   • 公司与员工双方未能就年假顺延达成一致意见的，也不能补休。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意的，同样不能补休。

2. 补偿支付：

   • 若不能补休，单位应依法支付相应的年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 未休假天数。其中，月工资指员工在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、公司管理制度的重要性

• 公司应建立明确的年假管理制度，包括年假的申请流程、审批权限以及未休年假的处理方式（是否顺延、是否补偿）等。
• 确保员工知晓并签署确认年假管理制度，以保障双方的合法权益。这有助于减少因年假问题产生的纠纷，维护和谐的劳动关系。

建议：

• 若您希望补休去年未休的年假，建议与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
• 若公司不同意补休或您对公司的处理方式有异议，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。