关于事业单位绩效工资不发了是否会补发的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，要查看你与事业单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中，是否有关于绩效工资发放的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、时间和方式，且单位未按照这些规定执行，那么单位在后续可能会根据规定进行补发。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按时支付，劳动者有权要求单位支付，并可能获得相应的赔偿。

2. 单位财务状况与政策调整角度：

   • 如果事业单位因为财务状况不佳或政策调整等原因，暂时无法发放绩效工资，那么是否补发以及何时补发，将取决于单位的财务状况改善情况和政策调整的结果。
   • 在这种情况下，你可以与单位进行沟通，了解单位的具体情况和计划，以便更好地维护自己的权益。

3. 法律途径解决角度：

   • 如果单位无正当理由拒绝发放绩效工资，且经过沟通后仍无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的绩效工资。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑是否存在一些特殊情况，如单位面临重大改革、重组或破产等。在这些情况下，绩效工资的发放可能会受到更大程度的影响，甚至可能无法补发。
   • 因此，在了解单位的具体情况时，也要关注这些可能存在的风险。

建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解绩效工资未发放的具体原因和单位的计划。
• 其次，查看自己的劳动合同和单位的规章制度，明确自己的权益和单位的义务。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只是提供了一些可能的角度和考虑因素。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。