关于被公司外派出去是否还是原公司的工资，这主要取决于外派的具体性质以及原公司与外派单位之间的协议或安排，但通常情况下，外派员工的工资仍由原公司支付。以下从几个不同角度进行分析：

1. 外派性质与工资支付：

   • 正式外派：如果员工是被公司正式外派到其他单位或地区工作，且这种外派是公司业务需要或战略安排的一部分，那么员工的劳动关系通常仍然保留在原公司，工资也继续由原公司支付。这种情况下，外派只是员工工作地点或工作内容的临时变更，不影响其与原公司的劳动关系和工资支付关系。
   • 劳务派遣：如果员工是通过劳务派遣的方式被派到其他单位工作，那么员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，工资也由劳务派遣公司支付。但这种情况并不属于“被公司外派”的常规理解，而是另一种用工形式。不过，在实务中，也有原公司委托外派单位代发工资的情况，但这并不改变工资的实际支付主体仍是原公司的事实，只是支付方式上的变化。

2. 协议或安排的影响：

   • 如果原公司与外派单位之间有明确的协议或安排，规定外派员工的工资由外派单位支付或分担，那么这种情况就属于特殊约定。但即便如此，这种约定也需要得到员工的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 在没有特殊约定的情况下，外派员工的工资支付通常遵循“谁用工、谁负责”的原则，但由于外派员工的劳动关系仍在原公司，因此原公司仍然是工资支付的主要责任方。

3. 法律后果与建议：

   • 如果外派员工的工资支付出现问题，如拖欠、克扣等，员工有权向原公司主张权利，要求原公司支付工资并承担相应的法律责任。
   • 对于员工而言，在外派前应与原公司明确外派期间的工资支付、福利待遇等事项，并签订书面协议以保障自己的合法权益。如果在外派期间遇到工资支付问题，应及时与原公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来说，被公司外派出去是否还是原公司的工资，主要取决于外派的具体性质以及原公司与外派单位之间的协议或安排。在大多数情况下，外派员工的工资仍由原公司支付。如果员工对此有疑问或遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。