关于是否可以聘用精神病患者的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确的是，精神病患者的情况各不相同，有的可能处于稳定期，能够正常工作和生活；而有的则可能处于发病期，需要持续的治疗和照顾。因此，不能一概而论地说是否可以聘用精神病患者。

从法律法规的角度来看，根据人事部印发的《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中的规定，对于经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，是暂缓签订聘用合同的，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。这一规定主要是出于对患者自身以及工作单位和其他员工的保护考虑，确保在患者病情不稳定或无法胜任工作的情况下，不会给工作单位带来不必要的风险和负担。

然而，这并不意味着精神病患者永远无法被聘用。如果患者经过治疗，病情稳定，且能够胜任所申请的工作岗位，那么在工作单位认为合适的情况下，是可以考虑聘用的。但在此之前，工作单位通常需要患者提供相关的医疗证明，以证明其病情已经稳定，并具备正常工作的能力。

此外，对于精神卫生福利机构等特殊类型的工作单位，它们的主要职责就是收治和照料精神障碍患者。在这些机构中，聘用具有相关专业知识和技能的人员来照顾患者是必要的，但这并不等同于聘用患者本身来从事工作。

综上所述，是否可以聘用精神病患者需要根据患者的具体情况、相关法律法规以及工作单位的实际需求来综合判断。在做出决定之前，建议工作单位充分了解患者的病情和治疗情况，并咨询相关法律和专业人士的意见，以确保决策的合法性和合理性。