结论：公司未给员工建立档案，若该档案属于法律规定的必须建立的档案类型，则公司的行为违法；若不属于法律规定的必须建立的档案类型，则公司的行为不直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定或影响员工权益。

详细分析：

1. 法律规定的必须建立的档案类型：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这是公司必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动行政部门进行监督检查。
   • 如果公司未建立这样的职工名册或相关档案，导致员工在需要证明劳动关系、工龄、社保缴纳情况等时遇到困难，那么公司的行为就构成了违法。员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

2. 非法律规定的必须建立的档案类型：

   • 除了法律规定的必须建立的档案外，公司还可能根据自身管理需要建立其他类型的档案，如员工培训记录、绩效考核记录等。这些档案虽然不是法律强制要求建立的，但对于公司管理和员工权益保障也有一定作用。
   • 如果公司未建立这些非法律规定的档案，并不直接构成违法。但是，如果公司因此无法提供员工工作表现、培训情况等证据，可能在劳动争议中处于不利地位。同时，这也可能影响员工在公司内部的晋升、调薪等权益。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 无论公司是否建立档案，只要员工与公司之间存在事实劳动关系，即员工为公司提供了劳动，公司接受了劳动并支付了报酬，那么双方就构成了劳动关系。
   • 事实劳动关系的认定并不依赖于公司是否建立了档案，而是依赖于双方的实际行为。因此，即使公司未建立档案，也不影响事实劳动关系的存在和认定。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未建立档案导致自己的权益受到影响，可以与公司协商要求建立档案或提供相关证明。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应当遵守法律法规的规定，建立必要的职工名册和相关档案。这不仅可以保障员工的合法权益，也有利于公司自身的管理和风险防范。

后续行动：

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