结论：不可以到对方工厂里去住来索要工资或解决工资福利问题，这种行为不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。
分析说明：
法律角度：
- 根据相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工资福利等劳动争议，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 私自进入对方工厂并居住，可能构成非法侵入他人住宅（如果工厂内有居住区域且被视为住宅的一部分）或扰乱单位秩序等违法行为，会面临法律制裁。
实际效果角度：
- 即使劳动者采取这种极端方式，也往往无法达到索要工资的目的。工厂方面可能会报警处理，导致劳动者被警方带走，反而使问题复杂化。
- 此外，这种行为还可能损害劳动者的声誉和形象，对未来的就业和职业发展产生不利影响。
法律建议：
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与工厂方面进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方达成和解。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，劳动者应当收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的诉求和工厂方面的违法行为。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果劳动者私自进入工厂并居住，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果行为构成犯罪，如非法侵入住宅罪或扰乱单位秩序罪等，还可能面临刑事处罚。
总之，面对工资福利等劳动争议问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。