核心结论：年龄超过六十岁的劳动者在用工期间因病发生意外，其权益保障及责任承担需根据用工关系性质、疾病与意外关联性等因素综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若存在劳动关系（如已享受养老保险的退休返聘人员）

• 工伤认定可能性：根据《工伤保险条例》及司法实践，退休返聘人员与用人单位通常按劳务关系处理，原则上不适用工伤保险。但若返聘时未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征（如单位直接管理、按月发薪等），可能被认定为劳动关系，此时因工作原因突发疾病（如48小时内死亡）可申请工伤认定。
• 劳务关系下的责任：若认定为劳务关系，根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  • 若用人单位未提供安全工作环境（如未配备急救设备）、未尽到健康管理义务（如未安排体检），需承担相应赔偿责任；
  • 若劳动者自身疾病与意外无直接关联（如突发心脏病摔倒），用人单位可能仅承担人道主义补偿或部分责任；
  • 若劳动者故意或重大过失导致意外（如明知患病仍从事高风险作业），可能减轻用人单位责任。

2. 若存在劳务关系（如临时用工、非全日制用工）

• 责任划分原则：同样适用《民法典》第1192条，以过错为基准。例如：
  • 用人单位需证明已尽到安全保障义务（如提供防护工具、培训），否则需对劳动者因病引发的意外承担部分责任；
  • 若劳动者隐瞒重大疾病史（如心脏病、高血压），用人单位在不知情情况下可能免责或减责。
• 特殊情形：若劳动者因病突发意外导致第三方受损（如工作中晕倒砸伤他人），用人单位可能因选任过失（如未审查健康状况）承担连带责任。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录；
  • 劳务关系证明：用工协议、工作安排记录、报酬支付凭证；
  • 疾病与意外关联性：医疗诊断书、急救记录、证人证言；
  • 用人单位过错证据：安全制度缺失证明、未体检记录等。
• 行动步骤：
  1. 立即送医并保留医疗记录；
  2. 固定用工关系证据（如协商录音、书面材料）；
  3. 委托律师分析责任比例，向用人单位协商赔偿；
  4. 若协商无果，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等（具体项目需结合伤情及过错程度）。

温馨提示：年龄超过六十岁的劳动者用工风险较高，建议用人单位在用工前进行健康筛查、购买雇主责任险，劳动者也可自行购买意外险以分散风险。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。