针对您提出的“临时雇佣60岁以上的农民工突发疾病如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，需要明确的是，尽管60岁以上的农民工已经超过了法定退休年龄，但他们仍然享有劳动权益保障。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》以及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定精神，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
二、具体处理流程
立即救治：
- 一旦发现60岁以上的农民工在工作过程中突发疾病，应立即将其送往医疗机构进行救治，确保其生命安全。
报告与申请：
- 用人单位或相关责任方应及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明该农民工是在工作时间内、因工作原因突发疾病。
工伤认定：
- 人力资源和社会保障部门将根据提交的材料和现场调查情况，进行工伤认定。如果认定该农民工的突发疾病与工作有关，且符合《工伤保险条例》的相关规定，将作出视同工伤的决定。
待遇支付：
- 一旦认定为工伤，用人单位或工伤保险基金将按照相关规定支付医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、特殊情况与注意事项
午休时间与工作岗位的延伸：
- 在某些情况下，如午休时间属于工作时间的合理延伸，且农民工是在工作岗位上突发疾病，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
劳动关系确认：
- 对于临时雇佣的农民工，可能存在劳动关系不明确的问题。在这种情况下，用人单位应尽可能与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生工伤时能够顺利申请工伤认定。
保险缴纳：
- 用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险，以降低用工风险。即使农民工已经超过法定退休年龄，用人单位仍然有义务为其缴纳工伤保险（如果当地政策允许）。
证据收集与保存：
- 在处理此类事件时，用人单位应积极收集并保存相关证据材料，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
四、案例参考
以北京市昌平区人民法院发布的一起典型案例为例，年满60周岁的韩某在一家建设公司工地干杂工，午休时突感身体不适，经抢救无效死亡。韩某的妻子向人社部门提出工伤认定申请，并最终获得了视同工伤的决定。这一案例表明，即使农民工已经超过法定退休年龄，且是在午休时间发病，只要符合一定条件（如午休时间属于工作时间的合理延伸），仍然有可能被认定为工伤。
五、建议与总结
加强用工管理：
- 用人单位应加强用工管理，规范劳动合同签订和保险缴纳等流程，确保农民工的合法权益得到保障。
提高法律意识：
- 农民工和用人单位都应提高法律意识，了解并遵守相关法律法规和政策规定，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。
关注特殊群体：
- 对于超过法定退休年龄的农民工等特殊群体，用人单位应给予更多的关注和照顾，确保他们的工作环境和条件符合安全标准。
综上所述，临时雇佣60岁以上的农民工突发疾病时，应按照相关法律法规和政策规定进行处理，确保其合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。