结论：残疾员工没有法律义务必须将残疾证交给公司，是否提供应遵循自愿原则，并在充分尊重个人隐私和权益的前提下进行。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 个人隐私权保护：残疾证作为记录个人残疾状况的重要证件，包含了大量的个人隐私信息，如残疾类型、等级及身份信息等，依法受到《中华人民共和国民法典》的保护。根据该法典第一千零三十四条的规定，自然人的个人信息受法律保护，职工对自己的个人信息享有自主决定权，有权决定是否向单位提供。这意味着，公司无权强制要求你将残疾证交出。
- 就业平等权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，单位在招聘、录用、晋升等过程中不得因职工残疾而对其进行歧视。以获取残疾证为条件进行上述活动可能构成非法歧视，违反法律规定。如果公司因你拒绝提供残疾证而对你采取不合理的处分措施或侵害你的合法权益，你可以通过多种途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。
公司使用目的角度
- 合理使用情形：
- 残疾人就业安置：公司要求你提供残疾证，可能是为了完成残疾人就业安置任务，以达到减免残疾人就业保障金的目的。这种情况下，你提供残疾证配合公司，有助于降低公司运营成本，同时也体现了企业的社会责任。但即便如此，是否提供仍取决于你的自愿选择。
- 工作安排与无障碍设施：公司可能需要残疾证来安排适合你的工作岗位或提供必要的无障碍设施。如果你同意提供残疾证，应确保公司妥善保管并使用该证件，避免信息泄露。
- 不合理使用情形：若公司要求使用残疾证并非基于合法、合理的目的，如仅为了套取政策优惠而未实际为你提供合适的工作岗位和劳动条件，或者将残疾证用于其他损害你权益的事项，你有权拒绝提供。
风险防控角度
- 信息泄露风险：你将残疾证交给公司使用可能存在信息泄露的风险。因此，即使你自愿提供残疾证，也应关注公司对证件的使用方式和保管情况。
- 签订协议：为保障自身合法权益，你可以与公司签订相关协议，明确证件的使用范围、期限以及双方的权利义务等内容。这有助于确保公司在使用残疾证时遵守法律法规，不非法获取、使用或泄露你的个人信息。
建议：在面对公司要求提供残疾证的情况时，你要充分了解自己的权利和法律边界。如果公司不能说明合理用途，或者你对其使用目的存在疑虑，你有权拒绝提供。若公司因此对你进行不合理对待，你可以及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。