员工生病无法工作，不可以直接立即辞职，但可以根据具体情况选择合适的辞职方式并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的辞职规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以维持正常的生产经营秩序。所以，在一般情况下，员工不能因为生病无法工作就直接立即辞职。
二、生病无法工作时的特殊处理
如果员工生病且病情严重，确实无法继续工作，并且符合一定条件，可以按照特殊规定处理：
医疗期内的处理：
- 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果员工希望在医疗期内辞职，虽然法律没有明确禁止，但建议提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，同时可以主张医疗期内的相关权益，如病假工资等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工希望辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果员工因病情严重，确实无法等待三十日的通知期，可以与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。这种情况下，虽然不是“立即辞职”，但可以在双方协商一致的基础上尽快办理离职手续。
三、实际操作建议
- 及时沟通：员工在生病无法工作后，应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和无法继续工作的情况。
- 了解权益：员工应了解自己在医疗期内的权益，如病假工资、医疗待遇等，并主张这些权益。
- 协商解除：如果员工希望辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，并就离职时间、经济补偿等事项达成一致。
- 办理手续：无论选择哪种方式辞职，员工都应按照规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
四、可能面临的法律后果
- 如果员工未经用人单位同意，擅自离职（即“立即辞职”），可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果员工在医疗期内辞职，但未按照规定主张病假工资等权益，可能会丧失这些权益。
总结来说，员工生病无法工作并不能直接立即辞职，但可以根据自己的病情和医疗期的情况，与用人单位协商解除劳动合同，并主张相应的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。