结论：已经离职两年公司要求补交个人资料是否合法，需根据具体情况判断，包括公司要求补交资料的目的、资料的性质以及是否违反相关法律法规等。
分析：
公司要求补交资料的目的：
- 如果公司是为了完善员工档案、进行历史数据整理或满足审计等合法目的，且这些资料在员工在职期间就应当提供或属于公司正常管理所需，那么要求补交可能是合理的。
- 如果公司要求补交资料的目的不明确，或者与员工离职后的权益无关，甚至可能涉及侵犯员工隐私或用于其他非法目的，那么这种要求可能是不合法的。
资料的性质：
- 如果公司要求补交的资料是员工在职期间就应当提供的基本信息，如身份证复印件、学历证明等，且这些资料在员工离职后仍然对公司有管理上的必要性（如用于税务申报、社保缴纳等），那么补交可能是合理的。
- 如果公司要求补交的资料涉及员工个人隐私，如家庭住址、联系方式（除非用于合法通知目的且已获员工同意）、银行账户信息等，且这些资料与员工离职后的权益无直接关联，那么公司要求补交可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在职期间有义务提供公司要求的合理资料，但离职后，除非有法律法规的明确规定或双方另有约定，否则公司无权强制要求员工补交资料。
- 如果公司要求补交的资料违反了法律法规的强制性规定，如要求员工提供非法获得的资料或用于非法目的，那么这种要求显然是不合法的。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议与公司进行沟通，了解公司要求补交资料的具体目的和必要性，以及这些资料将如何被使用。
- 审查资料性质：仔细审查公司要求补交的资料性质，判断其是否涉及个人隐私或是否违反法律法规。
- 寻求法律帮助：如果认为公司的要求不合理或可能侵犯自己的权益，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
可能后果：
- 如果员工拒绝补交合理资料，且公司因此遭受损失，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同约定追究员工的责任。但这种情况通常较为少见，且需要公司证明损失与员工拒绝补交资料之间存在直接因果关系。
- 如果公司要求补交的资料不合法或侵犯员工隐私，员工有权拒绝补交，并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。