结论：公司法务在您辞职时要求提供个人资料是否合理，需分情况讨论，主要取决于资料类型、用途及法律依据。

1. 若要求提供的是与离职手续直接相关的必要资料（如身份证复印件、银行卡号用于工资结算、社保转移等），且公司明确说明用途并承诺保密，通常属于合理要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。此类资料属于履行法定义务的必要信息，您有义务配合提供。但需注意：

   • 公司应明确告知资料用途（如仅用于工资发放或社保办理）；
     
   • 公司需采取合理措施保护您的个人信息安全（如加密存储、限制访问权限）；
     
   • 若公司要求提供与离职无关的资料（如家庭住址、婚姻状况等），您有权拒绝。

2. 若公司要求提供与离职无关或超出必要范围的资料（如银行流水、征信报告、亲属信息等），则属于不合理要求，您有权拒绝
   根据《个人信息保护法》第六条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并限于实现处理目的的最小范围。例如：

   • 若公司以“背景调查”为由要求提供无关资料，且未征得您书面同意，涉嫌违法；
     
   • 若公司威胁“不提供就不办离职手续”，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职。

3. 特殊情况：若您与公司存在竞业限制、保密协议等特殊约定，公司可能要求提供部分资料以履行监督义务（如新单位信息），但需符合协议约定和法律规定
   例如：若竞业限制协议中约定您需定期报告就业情况，公司可要求提供新单位名称、职位等基本信息，但不得要求提供工资明细等隐私信息。若公司超出协议范围索要资料，您可拒绝并主张协议无效。

建议行动步骤：

1. 要求公司书面说明所需资料的具体用途和法律依据；
   
2. 核对资料是否与离职手续直接相关，拒绝提供无关信息；
   
3. 若公司坚持不合理要求，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
   
4. 保留公司要求资料的书面证据（如邮件、聊天记录），以备维权使用。
   

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