结论：工地宿舍上吊自杀的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及自杀者自身、用人单位、宿舍管理方或其他相关方。以下从不同角度进行分析：

1. 自杀者自身责任

   • 法律背景：根据一般法律原则，成年人应对自己的行为负责。若自杀者因个人原因（如情感问题、经济压力等）选择自杀，且用人单位和宿舍管理方已尽到合理范围内的安全保障义务，则自杀者自身应承担主要责任。
   • 建议：在此情况下，家属应尊重自杀者的选择，并考虑通过心理咨询等方式处理后续事宜，而非过度追究他人责任。

2. 用人单位责任

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和住宿条件。若用人单位在宿舍管理、安全保障等方面存在疏忽或过错，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的心理支持等，导致自杀事件发生，用人单位可能需承担一定责任。
   • 具体情形：
     • 若宿舍存在安全隐患（如窗户无防护栏、电线裸露等），且用人单位未及时整改，可能构成过失。
     • 若用人单位明知员工存在心理问题或自杀倾向，却未采取必要措施（如提供心理咨询、调整工作岗位等），也可能需承担责任。
   • 建议：用人单位应加强宿舍安全管理，定期检查宿舍设施，确保安全无隐患。同时，关注员工心理健康，提供必要的心理支持和服务。

3. 宿舍管理方责任

   • 法律背景：宿舍管理方作为宿舍的实际管理者，有义务确保宿舍的安全和秩序。若宿舍管理方在管理过程中存在疏忽或过错，如未及时发现并制止自杀行为、未提供紧急救援等，可能需承担一定责任。
   • 具体情形：
     • 若宿舍管理方未定期巡查宿舍，导致自杀行为未能及时发现和制止。
     • 若宿舍管理方未配备必要的急救设备和人员，导致自杀者未能得到及时救治。
   • 建议：宿舍管理方应加强宿舍巡查和管理，确保宿舍安全无隐患。同时，配备必要的急救设备和人员，以便在紧急情况下及时救治。

4. 其他相关方责任

   • 法律背景：在某些特殊情况下，其他相关方（如与自杀者有矛盾的其他员工、外部人员等）也可能需承担一定责任。例如，若其他员工对自杀者进行长期欺凌或威胁，导致自杀者选择自杀，则这些员工可能需承担法律责任。
   • 建议：用人单位应加强员工之间的沟通和协调，及时化解矛盾和问题。同时，鼓励员工之间互相帮助和支持，共同营造和谐的工作氛围。

后续行动建议：

• 家属在处理此类事件时，应首先收集相关证据（如宿舍照片、监控录像、证人证言等），以便在需要时证明各方责任。
• 若家属认为用人单位或宿舍管理方存在过错，可先与对方协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 在处理过程中，家属可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 若用人单位或宿舍管理方被认定存在过错，可能需承担民事赔偿责任（如赔偿家属丧葬费、精神损害抚慰金等）。
• 在极端情况下，若用人单位或宿舍管理方的过错构成犯罪（如过失致人死亡罪等），相关责任人还可能需承担刑事责任。