结论前置：小厂不干了直接走人，这种做法在法律上并不被推荐，且可能带来一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同关系与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 若劳动者想要解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同的约定办理离职手续。直接走人可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
工资与经济补偿：
- 直接走人可能导致劳动者无法获得应得的工资、加班费、经济补偿等福利待遇。
- 根据法律规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期、用人单位违法解除等）需要向劳动者支付经济补偿。若劳动者未按照法定程序离职，可能丧失获得这些补偿的权利。
社保与公积金转移：
- 劳动者在离职时，需要办理社保和公积金的转移手续。直接走人可能导致这些手续无法及时办理，影响劳动者的社保和公积金权益。
- 社保和公积金的连续缴纳对于劳动者享受相关福利待遇（如医疗保险、养老保险、住房公积金贷款等）至关重要。
潜在的法律风险：
- 直接走人可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者的职业声誉。
- 在极端情况下，若劳动者因直接走人给用人单位造成重大损失，用人单位可能通过法律途径追究劳动者的责任。
法律建议：
- 若劳动者确实想要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同的约定办理离职手续。
- 在离职前，确保与用人单位结清工资、加班费等福利待遇，并办理好社保和公积金的转移手续。
- 若劳动者与用人单位在离职过程中产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
后续行动建议：
- 劳动者在离职前，可以仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
- 若对离职流程或相关法律规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
总之，直接走人并不是解决离职问题的最佳方式。劳动者应当按照法律规定和劳动合同的约定，妥善处理离职事宜，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。