结论：小包工头的工地上受伤后，老板让休息的这几天，您是有权要求工资的。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了劳动者在工伤治疗期间享有工资待遇的权利。
二、具体情况分析
工伤认定：
- 首先，需要确认您的受伤是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一条件，那么您就有权享受工伤待遇，包括工伤期间的工资。
工资支付：
- 在您被认定为工伤后，即使老板让您休息几天以接受治疗或恢复，这几天的工资您仍然有权要求支付。这是因为工伤治疗期间是您因工作受伤而无法正常工作的特殊时期，单位应当承担这一期间的工资支付责任。
实际操作建议：
- 与老板沟通：首先，您可以与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付工伤治疗期间的工资。在沟通时，您可以引用上述法律法规，以增强您的说服力。
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果老板拒绝支付工资或您与老板在工资支付问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果
- 如果老板拒绝支付工伤治疗期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定您的受伤属于工伤，且老板确实存在未支付工资的行为，那么老板将需要承担支付工资及可能的经济补偿责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。