关于工人下班后请工人吃饭，回家途中发生交通事故的责任划分问题，需要分情况讨论，具体如下：
- 交通事故责任认定（核心依据）
根据《道路交通安全法》第七十三条，交通事故责任由交警部门根据现场勘查、证人证言等证据综合认定，与是否参加聚餐无直接关联。责任划分主要依据：
- 当事人是否存在闯红灯、超速、酒驾等违法行为；
- 事故发生时各方的行为对事故发生的作用力大小；
- 是否存在故意或重大过失（如明知对方酒驾仍允许其驾驶）。
- 聚餐组织者的潜在责任（需满足严格条件）
若组织者（请客方）存在以下行为，可能承担补充赔偿责任：
- 强迫饮酒：明知对方不能饮酒仍强行劝酒；
- 未履行安全保障义务：如饮酒者已明显醉酒，组织者未安排送医、护送或通知家属；
- 车辆提供问题：若组织者提供车辆且明知驾驶人醉酒仍允许其驾驶。
例外：若饮酒者自行选择驾驶或乘坐车辆，组织者已尽到提醒义务的，通常不担责。
- 工伤认定可能性（关键时间节点）
根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，但需满足：
- 时间合理性：回家路线需符合日常通勤习惯；
- 事故责任：本人承担次要责任或无责；
- 聚餐性质：若聚餐属于工作应酬（如客户接待），可能被认定为“工作延伸”，但私人聚会通常不纳入工伤范围。
- 实务建议
- 事故处理：立即报警并保留现场证据，要求交警出具《交通事故责任认定书》；
- 证据固定：收集聚餐参与人证言、消费记录等，证明饮酒量及组织者是否劝酒；
- 保险理赔：及时通知交强险和商业险公司，若涉及酒驾可能面临拒赔；
- 工伤申报：若符合工伤条件，用人单位应在30日内提出申请，逾期可由劳动者或家属自行申报。
总结：责任划分需以交警认定为准，组织者仅在特定情形下担责，工伤认定需严格符合法定条件。建议根据具体情节（如饮酒量、组织者行为、事故责任比例等）进一步分析，如有疑问可直接向我咨询细节。