针对私企员工生重病丧失劳动能力不能上班的情况，以下是详细分析和建议：

1. 医疗期与劳动合同保护

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病无法工作时，企业需根据工作年限给予3-24个月的医疗期（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月）。医疗期内企业不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
• 医疗期计算需注意：实际工作年限10年以下+本单位工作5年以下=3个月；每增加5年本单位工龄增加1个月医疗期，但最长不超过24个月。

1. 劳动能力鉴定与后续处理

• 医疗期满后仍无法工作的，企业应按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（工作N年补偿N个月工资）。
• 关键步骤：企业需委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，则需按工伤待遇处理（即使非因工负伤）；若为部分丧失，企业可调整岗位或协商解除合同。

1. 社会保险待遇申领

• 医疗保险：持续缴纳医保的员工可享受住院报销、门诊特殊病种等待遇，建议提前确认医保缴费状态避免断缴影响待遇。
• 失业保险：非本人意愿中断就业且累计缴费满1年的，可申领失业金（最长24个月），同时医保由失业基金代缴。
• 工伤保险：仅适用于因工负伤情形，非因工疾病不适用。

1. 特殊情形处理建议

• 患癌症等重大疾病员工：可申请延长医疗期（需省级劳动部门批准），部分地区规定癌症患者医疗期可自动延长至24个月。
• 企业拒不支付待遇：可向劳动监察大队投诉（15日内处理）或申请劳动仲裁（1年内有效），需准备劳动合同、病历、工资条等证据。
• 协商解除合同优势：可争取高于法定标准的补偿金（如N+1、N+3），建议通过书面协议明确补偿金额、支付时间、社保缴纳截止日等条款。

行动建议：

1. 立即向企业人事部门提交病假申请及医院诊断证明
2. 要求企业出具医疗期计算书面说明
3. 医疗期满前1个月主动与企业协商后续安排
4. 保留所有医疗票据、工资记录等证据材料
5. 如遇纠纷可携带材料面谈，我将协助制定维权方案

（注：各地具体实施细则存在差异，例如上海规定医疗期按本单位连续工龄计算，北京则按社会工龄计算，建议提供所在省份进一步分析）