高管故意不签订劳动合同而要求二倍工资不予支持的法律依据，主要基于以下几点分析：

1. 《劳动合同法》的立法目的与适用对象：

   • 《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额，其立法目的在于惩罚用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，以保障劳动者的合法权益。然而，这一条款的适用对象主要是普通劳动者，对于高管等具有特殊身份和职责的人员，其适用性需结合具体情况判断。
   • 高管通常负责公司的人力资源管理、合同签订等事务，对劳动合同的签订负有直接责任。若高管故意不签订劳动合同，再以此为由要求二倍工资，显然违背了《劳动合同法》的立法初衷和诚实信用原则。

2. 高管身份的特殊性：

   • 高管作为公司的高级管理人员，其职责范围通常包括代表公司签订合同、管理员工等。因此，高管对于劳动合同的签订负有更高的注意义务和管理责任。
   • 若高管利用自身职权或地位，故意不签订劳动合同以谋取不正当利益（如二倍工资），这种行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司的利益。在此情况下，法院或仲裁机构往往不会支持其要求二倍工资的诉求。

3. 司法实践中的裁判倾向：

   • 在司法实践中，对于高管故意不签订劳动合同而要求二倍工资的案件，法院或仲裁机构通常会综合考虑高管的职责、行为性质、公司利益等因素进行裁判。
   • 若高管无法证明其不签订劳动合同是出于公司原因或不可抗力等因素，且其行为明显违背诚实信用原则，那么法院或仲裁机构很可能会驳回其要求二倍工资的诉求。

4. 相关案例与司法解释：

   • 虽然具体的案例和司法解释可能因地区和具体情况而有所不同，但普遍来说，司法实践中对于高管故意不签订劳动合同的行为持否定态度。例如，某些地区的高级人民法院或劳动争议仲裁委员会可能出台过相关指导意见或案例汇编，明确指出高管故意不签订劳动合同不得要求二倍工资。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对高管等关键岗位人员的劳动合同管理，明确其职责和义务，避免类似纠纷的发生。
• 对于高管而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。若因特殊原因无法签订劳动合同，应及时与公司沟通并寻求解决方案，而非试图通过不正当手段谋取利益。

可能后果：

• 若高管故意不签订劳动合同并要求二倍工资，一旦被法院或仲裁机构认定其行为违背诚实信用原则或损害公司利益，那么其诉求很可能被驳回，并可能面临公司的纪律处分或法律责任。

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