已经同意调岗了，仍然建议询问调岗原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 了解调岗的合法性与合理性：

   • 询问调岗原因有助于你判断公司调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，并且不得降低劳动者的工资待遇。如果公司无法给出合理的调岗原因，或者调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训，那么这种调岗可能构成违法。

2. 维护自身权益：

   • 了解调岗原因也是维护自身权益的重要一步。如果调岗是因为公司经营状况恶化、部门裁撤等客观原因，且公司提供了合理的补偿或安置方案，那么你可以根据实际情况考虑是否接受调岗。但如果调岗是出于对你不满、歧视或其他不正当原因，那么你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 为未来可能的争议做准备：

   • 即使你目前同意了调岗，但未来如果因此产生争议，如工资待遇变化、工作环境恶化等，了解调岗原因将有助于你更好地应对争议。你可以根据调岗原因，结合相关法律法规，分析公司的行为是否合法，从而为自己的权益辩护。

4. 促进与公司的沟通：

   • 询问调岗原因也是与公司进行沟通的一种方式。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和期望，同时也可以向公司表达自己的想法和关切。这有助于建立更加和谐、透明的劳动关系，减少未来可能出现的误解和冲突。

建议行动：

• 在同意调岗后，尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问调岗的具体原因。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的关切和期望。
• 如果公司给出的调岗原因不合理或存在违法情形，你可以考虑与公司协商解决方案，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，即使已经同意调岗，询问调岗原因仍然是一个明智的选择。这有助于你更好地了解情况、维护自身权益，并为未来可能的争议做好准备。如果你在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。