入职后半年再签合同是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与违法性判断
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在员工入职后一个月内必须与其签订书面劳动合同，否则即构成违法。
违法性判断：
- 入职后半年再签合同，显然超过了法律规定的一个月期限，因此构成违法。用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
二、用人单位的法律责任
支付双倍工资：
视为已订立无固定期限劳动合同风险：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然入职半年还未达到这一标准，但用人单位应警惕这一风险，及时与员工签订合同，以避免更严重的法律后果。
三、劳动者的权益保护
要求支付双倍工资：
- 劳动者有权要求用人单位从入职第二个月起支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张该权益。
维护其他合法权益：
- 在未签订书面劳动合同期间，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、福利、社会保险等。若用人单位侵犯这些权益，劳动者可依法维权。
四、补签劳动合同的法律效力与注意事项
补签劳动合同的效力：
- 补签劳动合同本身并不直接违法，但关键在于补签时双方是否真实意思表示，以及补签的内容是否符合法律法规。若补签行为合法合规，通常不被视为违法。然而，补签并不能抹去用人单位此前未依法签订劳动合同的违法事实。
补签时的注意事项：
- 避免倒签日期：若补签时将合同签订日期写成实际用工之日或之前的日期，可能涉及伪造证据的风险。这种做法在发生争议时可能给用人单位带来不利后果。
- 明确条款内容：补签劳动合同时，应确保合同条款明确、合法，以保障双方权益。特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，应详细约定并双方确认。
五、建议与提醒
用人单位建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以明确双方权益并避免潜在法律纠纷。若因特殊原因无法及时签订合同，应尽快与员工协商并补签合同，同时支付应支付的双倍工资差额。
劳动者提醒：
- 劳动者应关注自己的权益保护情况。若发现用人单位长时间未与自己签订劳动合同或侵犯其他合法权益，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，入职后半年再签合同是违法的，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。双方在签订劳动合同时应确保条款明确、合法，以保障各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。