在我国，原法定退休年龄和新法定退休年龄之间是否需要写延迟申请，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、统一延迟退休政策下的情况
从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。根据这一政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 政策自动调整：这一政策是针对全体劳动者的统一规定，无需个人额外提交延迟退休申请。政策会按照既定的时间表和规则，自动调整您的法定退休年龄。
- 关注政策动态：虽然无需个人申请，但建议您密切关注政策动态，了解自己的法定退休年龄何时会发生变化，以便做好相应的规划和准备。
二、特定情况下的延迟退休申请
除了统一延迟退休政策外，我国还存在一些特定情况下的延迟退休申请。这些情况通常涉及具有高级专业技术职称的人员、工作特殊需要的人员或灵活就业人员等。
具有高级专业技术职称的人员：
- 事业单位：如担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。
- 企业：企业中具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄，一般不超过65周岁。这种情况下，您需要向所在单位提交书面申请，明确延迟退休的原因和意愿。
工作需要的特殊情况：
- 机关事业单位：如少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。
- 企业：关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，经与本人协商一致并报相关部门备案后，也可能允许延迟退休。这种情况下，您同样需要向所在单位或相关部门提交申请，并经过审核评估后才能获得批准。
灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续。这实际上也相当于延迟了退休时间，但通常不需要提交专门的延迟退休申请，而是按照当地社保部门的规定继续缴费即可。
三、建议与注意事项
- 提前了解政策：无论您属于哪种情况，都建议您提前了解所在单位或行业的具体政策规定，以及当地社保部门的相关要求。
- 及时沟通协商：如果您有延迟退休的需求，建议及时与所在单位或相关部门进行沟通协商，明确申请流程和所需材料。
- 关注身体状况：延迟退休意味着您需要继续工作一段时间，因此请务必关注自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作并保持健康。
总之，原法定退休年龄和新法定退休年龄之间是否需要写延迟申请，取决于您的具体情况和所在单位或行业的政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。