关于体制内按新法定延迟退休是否还需写申请的问题，结论如下：

1. 一般情况下，体制内员工按新法定延迟退休，通常不需要额外写申请。这是因为延迟退休政策是依据国家法律法规统一实施的，只要员工符合延迟退休的条件（如达到原法定退休年龄但未满足领取养老金的其他条件，或根据新政策自愿选择延迟退休等），且所在单位也按照新政策执行，那么员工一般会自动按照新政策延迟退休，无需再单独提交申请。

2. 然而，也存在一些特殊情况可能需要写申请。例如，如果员工所在单位有特定的内部规定或流程，要求员工在达到原法定退休年龄时提交延迟退休的申请或说明；或者员工希望根据自己的实际情况（如健康状况、家庭原因等）与单位协商调整延迟退休的时间或方式，那么在这种情况下，员工可能需要向单位提交书面的申请或说明。

法律背景与建议：

• 法律背景：延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素综合考虑后制定的，旨在更好地发挥人力资源的作用，保障劳动者的权益。因此，在实施过程中，国家会确保政策的公平性和合理性，同时也会考虑到不同行业和单位的实际情况，给予一定的灵活性和自主权。

• 建议：

  • 对于体制内员工来说，首先应当了解并熟悉国家关于延迟退休的最新政策规定，以及所在单位的具体执行方案。
  • 如果员工符合延迟退休的条件且希望继续工作，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认是否需要提交申请或说明，并按照单位的要求进行操作。
  • 如果员工对延迟退休政策或所在单位的执行方案有疑问或不满，可以及时向相关部门或机构进行咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果员工未按照单位要求提交延迟退休的申请或说明，而单位又按照新政策执行了延迟退休，那么员工可能会面临一些不必要的麻烦或损失，如工资发放、社保缴纳等方面的问题。
• 如果员工对延迟退休政策或所在单位的执行方案有误解或忽视，可能会导致自己的权益受到损害，如错过领取养老金的时间、影响退休后的生活品质等。

因此，建议体制内员工在面对延迟退休问题时，要积极主动地了解政策、与单位沟通，并按照规定和要求进行操作，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。