劳动仲裁通知被申请人的时间并非固定为五个工作日，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般情况下的通知时间
在劳动仲裁程序中，仲裁委员会在受理仲裁申请后，通常会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知被申请人提交答辩书。这里的“五日”是一个常规的时间框架，用于确保被申请人能够及时收到仲裁申请并准备相应的答辩材料。然而，这并不意味着所有情况下都严格遵循这一时间限制，因为实际处理过程中可能会受到各种因素的影响，如案件数量、送达方式等。
二、特殊情况下的通知时间
案件复杂程度：如果案件涉及多个当事人、复杂的法律关系或大量的证据材料，仲裁委员会可能需要更长的时间来审查案件并准备通知。在这种情况下，通知被申请人的时间可能会相应延长。
送达方式：仲裁委员会通常通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式将仲裁申请书副本送达被申请人。如果采用邮寄方式，送达时间可能会受到邮寄速度、地址准确性等因素的影响。如果采用电子邮件或直接送达方式，则可能更快地完成通知。
被申请人地址变更：如果被申请人的地址在仲裁申请受理后发生变更，且未及时告知仲裁委员会，这可能导致通知无法及时送达。在这种情况下，仲裁委员会可能需要采取额外的措施来查找被申请人的新地址，从而延长通知时间。
三、法律建议
及时关注通知：作为被申请人，应密切关注与仲裁相关的通知和文件，确保及时收到并了解仲裁申请的内容。如果因故未能及时收到通知，应立即与仲裁委员会联系并说明情况。
准备答辩材料：在收到仲裁申请书副本后，被申请人应尽快准备答辩材料，并在规定的时间内提交给仲裁委员会。答辩材料应针对仲裁申请中的事实和理由进行反驳或解释，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果被申请人对仲裁程序或相关法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助被申请人更好地应对仲裁程序。
总结来说，劳动仲裁通知被申请人的时间并非固定为五个工作日，而是根据案件复杂程度、送达方式以及被申请人地址变更等因素有所不同。作为被申请人，应密切关注通知和文件，及时准备答辩材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。