劳动人事争议仲裁申请当日通常不算入仲裁的5个工作日内。以下是详细解释：
法律依据与理解
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。这里的“一定期限”通常指的是5个工作日，但这一期限的计算是从仲裁委员会正式受理申请并出具受理通知书之日起算的，并不包括申请当日。
实际操作中的解释
申请提交与受理：当劳动者或用人单位向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请时，仲裁委员会会首先进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。这一过程可能需要一些时间，因此申请当日往往无法立即完成受理程序。
工作日计算：一旦仲裁委员会决定受理申请，并出具了受理通知书，那么从受理通知书的出具之日起，5个工作日的期限开始计算。这5个工作日是仲裁委员会处理申请、组织调解或准备开庭等工作的法定时间。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如仲裁委员会在收到申请后立即进行审查并当场决定受理，或者因申请材料不齐全等原因需要劳动者或用人单位补充材料后再行受理等。但这些情况并不改变“申请当日不算入5个工作日”的基本原则。
法律建议
及时提交申请：如果您作为劳动者或用人单位需要申请劳动人事争议仲裁，建议尽早准备相关材料并提交申请，以便仲裁委员会能够及时受理并处理您的案件。
关注受理通知：在提交申请后，请密切关注仲裁委员会的受理通知。一旦收到受理通知书，您就可以根据通知书上的日期开始计算5个工作日的期限，并做好相应的准备。
咨询与沟通：如果您对仲裁程序或期限有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动人事争议仲裁申请中的期限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。