申请劳动仲裁所需的工作日因案件复杂程度和地区差异而有所不同，一般自受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。以下是详细说明：

1. 一般情况下的处理期限
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这一期限从仲裁委正式受理案件（而非提交申请之日）开始计算，包含立案审查、组庭、开庭、调解、裁决等全流程。

2. 复杂案件的延期规定
   若案件存在以下情形，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日：

   • 案情复杂需调查取证（如涉及跨地区取证、专业鉴定等）；
     
   • 当事人提出回避申请导致程序暂停；
     
   • 需等待其他案件审理结果作为依据等。
     延期后总期限最长不超过60日，仲裁委需书面通知当事人延期理由。

3. 特殊程序的时间不计入
   以下期间不包含在45日/60日内：

   • 答辩期：被申请人收到仲裁申请书副本后，有10日答辩期（可协商缩短）；
     
   • 调解期：仲裁庭受理前可先行调解，调解成功则制作调解书；
     
   • 公告期：若一方下落不明需公告送达，公告期30日不计入审理期限。

4. 地区差异提示
   部分地区（如北京、上海）因案件量较大，可能通过“简易处理程序”缩短期限。例如，对事实清楚、标的额小的案件，仲裁委可指定1名仲裁员独任审理，并在30日内结案。

建议行动：

• 提交申请时，可要求仲裁委出具《受理通知书》，上面会载明预计结案日期；
  
• 若超过期限未收到裁决，可向仲裁委书面询问进展，或直接向法院提起诉讼（需注意劳动仲裁前置程序要求）；
  
• 准备证据时尽量完整，避免因补充材料导致程序拖延。
  

如有具体案件细节（如争议类型、所在地区等），可进一步向我说明，我会帮您分析时间节点和应对策略。