劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须进行审查并作出相应决定。具体来说，这一流程包含以下几个关键点：
受理审查期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须对申请进行审查。这一时间限制是法定的，旨在确保申请人的权益得到及时响应和处理。
受理决定与通知：
- 如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，将正式受理该仲裁申请，并及时通知申请人。这一步骤确保了申请人的争议能够正式进入仲裁程序，为后续的调解或裁决奠定基础。
- 受理后，仲裁委员会还需将申请书副本送达被申请人，以确保双方权益得到保障。
不予受理决定与理由说明：
- 若仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并明确说明不予受理的具体理由。这一规定既保障了申请人的知情权，也为其提供了进一步寻求法律救济的依据。
逾期未作出决定的处理：
- 如果劳动争议仲裁委员会在五日内未作出是否受理的决定，即视为逾期未作出决定。在这种情况下，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。这一规定赋予了申请人更多的选择权，确保了其合法权益不会因仲裁机构的拖延而受损。
实际建议：
- 申请人在提交劳动仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的回复，确保在规定时间内采取相应的法律行动。
- 如果遇到仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的情况，申请人应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，申请人应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设张先生因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，应在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，将受理并通知张先生；如果认为不符合受理条件，将书面通知张先生不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会逾期未作出决定，张先生有权向人民法院提起诉讼。
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