在劳动仲裁中，关联公司承担连带责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体情形和法律依据如下：

1. 关联公司混同用工情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”虽然此条款直接针对的是个人承包经营，但司法实践中，对于关联公司之间混同用工，即劳动者同时为多个关联公司提供劳动，且这些关联公司在管理、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分用工主体时，法院或仲裁机构可能会参照此条款的精神，判决关联公司承担连带责任。
   • 实践应用：在混同用工的情况下，如果劳动者因关联公司的共同行为（如未支付工资、未缴纳社保等）受到损害，可以要求所有参与混同用工的关联公司承担连带赔偿责任。

2. 关联公司人格混同情形：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定关联公司人格混同时的连带责任，但根据《公司法》第二十条第三款：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”在劳动仲裁中，如果关联公司之间存在人格混同，如财产混同、业务混同、人员混同等，且这种混同导致劳动者权益受损，可以参照《公司法》的此条款，要求关联公司承担连带责任。
   • 实践应用：在人格混同的情况下，劳动者需要证明关联公司之间存在高度混同，且这种混同与其权益受损之间存在因果关系。这通常需要收集充分的证据，如财务记录、业务合同、员工名册等。

3. 关联公司共同侵权情形：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”在劳动仲裁中，如果关联公司共同实施了侵害劳动者权益的行为，如共同拖欠工资、共同违法解除劳动合同等，劳动者可以要求这些关联公司承担连带责任。
   • 实践应用：在共同侵权的情况下，劳动者需要证明关联公司之间存在共同侵权的意思联络和共同行为，以及这种行为与其权益受损之间存在因果关系。

法律建议：

• 在劳动仲裁中，如果劳动者认为关联公司应承担连带责任，应首先收集充分的证据，证明关联公司之间存在混同用工、人格混同或共同侵权等情形。
• 劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求关联公司承担连带责任。在仲裁过程中，应充分陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求关联公司承担连带责任。在诉讼过程中，应继续完善证据链，以支持自己的诉讼请求。

可能后果：

• 如果劳动者能够成功证明关联公司应承担连带责任，那么所有参与混同用工、人格混同或共同侵权的关联公司都将对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明关联公司应承担连带责任，那么可能只能向直接用工的关联公司主张权利，而无法要求其他关联公司承担连带责任。

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