即使没有签订劳动合同，怀孕的女职工依然享有相应的待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。然而，未签订劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，也不影响劳动者享受应有的劳动权益。
二、怀孕女职工的待遇保障
对于怀孕的女职工，无论是否签订劳动合同，都享有以下待遇：
产假待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策，女职工有权享受这些产假待遇。
生育津贴：女职工在产假期间，有权享受生育津贴。生育津贴的支付标准和方式可能因地区而异，但通常是根据女职工的工资水平和产假天数来计算的。生育津贴旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
医疗费用报销：女职工在生育过程中产生的医疗费用，包括产前检查、分娩、产后康复等费用，通常可以通过生育保险进行报销。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么这些费用应由用人单位承担。
不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够安心休养，不受就业压力的影响。
三、未签订劳动合同怀孕女职工的维权途径
如果怀孕的女职工发现用人单位未与其签订劳动合同，或者未按照法律规定支付产假待遇、生育津贴等费用，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订劳动合同并支付相应的待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的待遇和赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，即使没有签订劳动合同，怀孕的女职工依然享有产假待遇、生育津贴、医疗费用报销等权益，并且在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同。如果用人单位未履行这些义务，女职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。