结论：在发送被迫离职告知函给公司后，直接不去上班并不是一个推荐的做法。这一行为可能带来一系列法律后果和职场风险，需要谨慎对待。
分析说明：
法律程序与通知义务：
- 当你决定离职，尤其是基于被迫离职的理由时，发送离职告知函是必要的步骤，这有助于明确你的离职意愿和理由。
- 然而，直接不去上班可能违反了劳动合同中的通知义务，即使你已发送了离职告知函。通常，劳动合同会规定离职需要提前一定期限（如30天）通知雇主，以便雇主有足够的时间进行工作交接和人员调整。
职场风险与声誉影响：
- 直接不去上班可能被视为旷工，这会影响你的职场声誉，甚至可能对你的未来就业产生负面影响。
- 旷工行为还可能成为雇主在后续劳动仲裁或诉讼中用来反驳你被迫离职主张的理由，从而影响你的赔偿请求。
法律后果与赔偿问题：
- 如果你因直接不去上班而被雇主解雇，且解雇被认定为合法，那么你可能无法获得因被迫离职而应得的赔偿，如经济补偿金、未休年假工资等。
- 在某些情况下，旷工行为还可能导致你承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有相关约定）。
建议与行动指南：
- 遵守劳动合同与法律规定：在离职过程中，务必遵守劳动合同中的通知义务和相关法律规定，提前与雇主沟通并协商离职事宜。
- 保留证据与记录：在发送离职告知函时，确保保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单据等，以便在后续劳动仲裁或诉讼中证明你的离职意愿和理由。
- 寻求专业法律帮助：如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，如我本人，以获取针对性的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理离职事宜时，应充分考虑法律程序和职场规则，以避免不必要的法律风险和职场纠纷。
- 保留好相关证据和记录是维护自身权益的重要手段，务必在离职过程中做好相关工作。
- 如有需要，及时寻求专业法律帮助可以为你提供更全面、准确的法律指导和支持。