发送被迫离职函后，并不意味着可以立即不上班。具体分析如下：

一. 被迫离职函的法律效力

1. 被迫离职函的定义：被迫离职函通常是指员工因用人单位存在违法情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），而单方面向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。
2. 法律效力产生条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。但被迫离职函本身并不直接产生解除劳动合同的法律效力，其效力取决于后续的法律程序或双方协商结果。

二. 解除劳动合同的程序

1. 通知与协商：发送被迫离职函后，劳动者通常需要与用人单位进行协商，或等待用人单位的回复。在此期间，劳动者仍需按照劳动合同履行其义务，即继续上班。
2. 正式解除：如果双方协商达成一致，或用人单位同意解除劳动合同，或劳动者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）成功确认解除劳动合同，此时劳动者才可以正式停止上班。

三. 实际操作建议

1. 谨慎行事：在发送被迫离职函后，劳动者应谨慎行事，不要立即停止上班，以免因违反劳动合同而被用人单位追究责任。
2. 保留证据：劳动者应保留好被迫离职函的发送记录、与用人单位的沟通记录等证据，以备后续可能的法律纠纷。

我建议：在发送被迫离职函后，劳动者应继续上班，并等待用人单位的回复或采取进一步的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。