在提出被迫离职后，劳动者并不能立即停止工作。以下是针对此问题的详细解答：
结论前置
劳动者在提出被迫离职后，仍需根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，履行相应的通知义务和工作职责，除非双方另有协商一致或存在特殊情况。
法律依据与具体情况分析
被迫离职的定义：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫提出解除劳动合同的情况。
通知义务：
- 即使是被迫离职，劳动者也通常需要提前通知用人单位，并说明被迫离职的原因。这一通知义务是基于《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定。
工作职责的履行：
- 在提出被迫离职后，劳动者在通知期内仍需继续履行工作职责，确保工作的正常进行，除非双方另有协商一致或用人单位同意劳动者立即离职。
特殊情况处理：
- 如果用人单位存在严重违法情形，且对劳动者的权益造成重大损害，劳动者在提出被迫离职后，可能无需履行通知义务即可立即离职。但这种情况下，劳动者需要确保有充分的证据来支持其被迫离职的合理性。
- 另外，如果双方能够协商一致，也可以就离职时间和工作交接等事宜进行灵活处理。
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者在提出被迫离职后擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为，并面临被扣除工资、承担法律责任等不利后果。
建议与指导
- 明确原因：在提出被迫离职前，劳动者应明确用人单位存在的违法情形，并准备好相应的证据来支持其主张。
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，尝试协商解决离职事宜，明确双方的权利和义务。
- 遵守规定：在得到用人单位的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
- 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动者在提出被迫离职后并不能立即停止工作，而是需要根据法律规定和合同约定履行相应的通知义务和工作职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。