核心结论：停职期间合同到期被解除，未休完的工龄假（即年休假）的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般有以下两种处理方式：

1. 若用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因未休
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位已为劳动者安排年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。但需注意：

   • 用人单位需证明已明确安排年休假（如书面通知、考勤记录等）；
     
   • 劳动者需书面确认放弃休假（口头放弃可能无效）。
     若用人单位无法证明上述两点，仍需支付未休年休假工资。

2. 若因用人单位原因未安排年休假，或劳动者未书面放弃休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。具体计算方式为：

   • 日工资收入 = 劳动者前12个月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75天；
     
   • 未休年休假天数 = 当年度应休天数 - 已休天数（若合同到期前未安排，按实际未休天数计算）。
     例如：劳动者月工资8000元，未休5天年休假，则应获补偿：8000÷21.75×5×200%≈3678元。

关键提醒：

• 停职期间若劳动合同未解除，用人单位仍需履行安排年休假的义务（除非劳动者书面放弃）；
  
• 若合同到期时用人单位未安排休假且未支付补偿，劳动者可在离职后1年内申请劳动仲裁；
  
• 需保留劳动合同、工资记录、停职通知等证据，以证明劳动关系及工资水平。

建议行动：

1. 核对用人单位是否已安排年休假或要求书面放弃；
   
2. 计算应获补偿金额，与用人单位协商；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如停职原因、合同条款等），可提供更多信息以便精准分析。