新中标的物业公司不一定会给原先的员工降薪，这主要取决于多种因素，包括新物业公司的政策、原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
从新物业公司政策角度：
- 新物业公司中标后，可能会根据自身的经营策略、成本控制需求以及市场定位来调整员工薪酬。如果新物业公司认为原薪酬水平过高，可能会考虑降薪，但这并非必然，因为降薪也可能导致员工流失，影响服务质量。
- 新物业公司也可能为了吸引和留住人才，保持或提高原员工的薪酬水平，以确保服务的连续性和稳定性。
从原劳动合同约定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中明确约定了薪酬水平，且没有变更条款或双方未就薪酬变更达成一致，那么新物业公司无权单方面降薪。
- 如果新物业公司希望变更薪酬，需要与员工进行协商，并达成一致意见后，通过签订书面变更协议来确认。
从相关法律法规规定角度：
- 降薪属于劳动合同的变更，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。新物业公司不能违反法律法规的规定，单方面降低员工薪酬。
- 如果新物业公司未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于原物业公司员工而言，如果担心新物业公司会降薪，可以主动与新物业公司沟通，了解其薪酬政策和劳动合同变更的相关规定。
- 如果新物业公司提出降薪要求，员工应仔细审查原劳动合同的约定，并评估降薪的合理性和合法性。如果认为降薪不合理或违法，可以拒绝并寻求法律援助。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时维护自己的权益。
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