针对您在公司干了6年被辞退且劳动合同已到期的情况，是否有赔偿主要取决于辞退的原因以及劳动合同到期后的处理情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同到期未续签且被辞退：

   • 如果劳动合同到期后，公司未与您续签劳动合同，并且随后辞退了您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。具体来说，如果公司没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，或者公司直接终止了劳动合同，那么公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作了6年的情况，经济补偿金通常为6个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资

2. 劳动合同到期前被违法辞退：

   • 如果公司在劳动合同到期前无故辞退您，或者违反法律规定导致劳动合同解除，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了6年的情况，赔偿金通常为12个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限 = 2 × 6 × 月工资 = 12 × 月工资

3. 劳动合同到期前因个人原因或公司合法原因被辞退：

   • 如果您因个人原因主动提出辞职，或者公司因您严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等合法原因辞退您，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

建议：

• 收集证据：保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、劳动合同等，以证明劳动关系、工作年限、工资收入及被辞退的具体情况。
• 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案，看是否能够达成一致。
• 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

最后，由于具体情况可能因公司规章制度、劳动合同条款以及实际辞退原因等因素而有所不同，因此建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。