针对您提出的“合同到期工厂停工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、对员工的赔偿（补偿）
停工停产期间工资支付：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准），工厂应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），具体依据各省、自治区、直辖市的规定执行。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果工厂因停工停产导致经营困难，需要解除与员工的劳动合同，那么工厂应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求可能受劳动合同及当地法律法规的具体规定影响。
社会保险和住房公积金：
- 在停工停产期间，工厂仍需依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
- 缴费基数和比例应按照当地规定和之前的标准执行，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
其他福利及补偿：
- 如果员工有未休完的带薪年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
- 对于特殊岗位的员工，如有毒有害岗位等，若存在相关岗位补贴，在停工停产前正常工作期间也应按照规定发放。
二、对合同相对方的赔偿
如果工厂停工停产导致无法按时履行与合同相对方的合同（如买卖合同、租赁合同等），那么工厂可能构成违约，需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围通常包括对方合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时预见到的可能损失。
三、免责事由
如果工厂停工停产是由于不可抗力等法定免责事由导致的，且工厂在法律规定的情况下及时通知了相关方并提供证明，那么工厂可能部分或全部免除上述赔偿责任。
四、建议
工厂停工停产的赔偿问题复杂多变，涉及多方面的法律规定和实际情况。因此，我建议您在遭遇此类问题时，首先咨询专业法律人士以明确自身权益与责任。同时，作为员工或合同相对方，您也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自身合法权益。如果工厂存在违法违规不支付补偿等情况，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的利益。