公司以前签过五年劳动合同到期后到现在都没有再签过是什么情况-陈子文律师｜法行宝

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2026-06-26 劳动纠纷

结论：公司以前签过五年劳动合同到期后到现在都没有再签，这种情况可能涉及多个方面，包括公司可能存在的违法行为以及您作为劳动者的相应权益。下面我将从不同角度为您详细分析。

公司未续签劳动合同的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续用工，应当与劳动者续订书面劳动合同。如果公司未与您续签劳动合同，但继续让您工作，那么公司可能违反了这一规定。
- 违法后果：公司可能面临向您支付双倍工资的风险（自未续签劳动合同之日起计算，最多不超过11个月），并且如果未续签劳动合同的时间超过一年，还可能被视为与您订立了无固定期限劳动合同。
您作为劳动者的权益
- 要求续签劳动合同：您有权要求公司与您续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 要求支付双倍工资：如果公司未续签劳动合同且继续用工，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果您不想继续在公司工作，或者公司拒绝续签劳动合同，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
可能存在的特殊情况
- 公司提出续签但您拒绝：如果公司提出续签劳动合同，但您因为某些原因拒绝，那么公司可能不需要承担上述违法后果。但这种情况下，您需要权衡利弊，考虑是否接受续签或寻找其他工作机会。
- 双方协商一致不续签：如果双方经过协商，一致同意不续签劳动合同，那么这种情况也不属于公司违法。但同样，您需要确保自己的权益得到充分保障，比如要求公司支付相应的经济补偿。
建议行动
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司未续签劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 收集证据：如果公司拒绝续签或未给予合理答复，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝履行义务，或者您对如何维护自己的权益感到困惑，我建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司未续签劳动合同可能涉及违法行为。如果您遇到这种情况，请务必保持冷静，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“在公司干了5年签了劳动合同，后来没给签合同怎么回事”，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即便您最初与公司签订了劳动合同，但后续若公司未与您续签或重新签订劳动合同，而您仍在公司继续工作，那么从法律角度讲，您与公司之间仍然存在事实劳动关系。不过，这种情况确实存在一些法律风险和需要注意的事项。一、未续签劳动合同的法律后果双倍工资问题：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，且继续用工的，自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一权利的仲裁时效通常是一年，从应当支付双倍工资的最后一个月起算。因此，对于您已经工作5年的情况，如果这期间存在未续签劳动合同且超过一年未主张双倍工资的情形，那么这一权利可能因超过仲裁时效而难以得到支持。视为已签订无固定期限劳动合同：另一个重要的法律后果是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的（包括劳动合同期满后未续签且继续用工满一年的情形），法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与公司之间的劳动关系将更加稳定，公司不能随意解除劳动合同。二、解除劳动关系的补偿如果公司没有合法理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您已经工作5年的情况，正常情况下经济补偿是5个月工资，因此违法解除的赔偿金则是10个月工资。三、其他权益保障除了上述法律后果外，公司还应依法为您缴纳社会保险等各项福利。如果公司未缴纳，您有权要求公司补缴。四、维护权益的措施收集证据：为了维护自己的权益，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作文件等。协商解决：首先，您可以尝试与公司友好协商，提出签订劳动合同和补偿的合理诉求，看能否达成一致解决方案。利用工会资源：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请工会协助推动劳动合同的签订或协商解决相关问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门督促公司履行法律责任。劳动仲裁与诉讼：如果前述措施均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。五、专业咨询建议在采取任何行动之前，我建议您先咨询专业的法律人士或律师，以了解具体的法律程序和可能的风险，确保自身权益得到有效保护。综上所述，尽管您在公司工作5年后未续签劳动合同存在法律风险，但您仍然享有多重法律保障和救济途径。通过合理收集和保存证据、积极与公司沟通协商、并必要时寻求法律和行政部门的帮助，您可以有效维护自身的合法权益。

当公司签的一年期劳动合同到期后没续签，一般情况下会被认定为双方形成了无固定期限的劳动合同，但具体法律后果需分情况讨论：一、形成无固定期限劳动合同，劳动关系持续根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的普遍理解，当一年期劳动合同到期后，若双方未明确表示终止劳动关系且劳动者继续为用人单位提供劳动，则通常会被视为双方形成了无固定期限的劳动合同。这意味着劳动关系会持续存在，用人单位必须依照劳动合同法的相关规定来履行自身的义务，比如按时支付工资、为劳动者提供必要的劳动条件等。二、未及时续签书面合同，用人单位需承担的法律责任超过一个月不满一年未续签：若用人单位未及时与劳动者续签书面合同，且时间超过一个月但不满一年，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。满一年未续签：若用人单位满一年仍未与劳动者续签书面合同，则相当于从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位每月都要向劳动者支付两倍的工资。此时，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可以主张相应的权益，如要求支付未签合同期间的双倍工资差额等。三、劳动者不续签的特殊情况劳动者主动提出不续签：如果是劳动者自己提出不续签劳动合同，那么一般情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者却不同意续订，那么在这种情况下，用人单位同样不需要支付经济补偿。这是为了明确双方在劳动合同续签问题上的责任和权利，避免因续签问题而引发不必要的劳动纠纷。四、建议与操作流程与用人单位沟通：若发现劳动合同到期后未续签，建议首先与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务，并要求用人单位及时补签书面劳动合同或支付相应的赔偿。保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作及纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。申请劳动仲裁：若与用人单位沟通无果，且用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：针对您提出的“劳动合同到期五年，单位还没有签合同”的问题，您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（最多可要求11个月的双倍工资，但考虑到您已工作五年，此部分诉求需结合实际情况主张），并可就劳动合同到期不续签的情况要求单位支付经济补偿。若单位拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。分析如下：一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可要求11个月的双倍工资。但考虑到您已工作五年，若此前未主张过此权利，则可能因超过仲裁时效而无法全额主张，不过仍可就最近一段时间（如一年内）未签合同的情况提出主张，具体需结合实际情况和证据材料。二、关于劳动合同到期不续签的经济补偿若劳动合同到期，单位不续签，根据《劳动合同法》的规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作五年，单位应支付5个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权途径若单位拒绝支付上述费用，您可通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）及经济补偿。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限和工资水平。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可向法院提起诉讼，要求法院判决单位支付相关费用。四、其他注意事项关注其他违法情形：在维权过程中，您还可关注单位是否存在其他违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。如有，您可一并主张权利。及时行动：由于劳动争议的仲裁时效通常为一年，因此建议您在发现单位存在违法行为后及时采取行动，以免超过时效而无法维护自身权益。建议：针对您的情况，我建议您首先与单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。若协商无果，则及时准备相关证据材料并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可随时向我咨询相关法律问题。

结论前置：工作五年合同到期没有续签但继续工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种状态存在诸多法律风险，对用人单位和劳动者都可能产生不利影响。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细分析这种情况及相应的法律权益与责任。劳动者角度事实劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。这种关系同样受法律保护，劳动者享有与签订书面劳动合同相同的权益。双倍工资补偿权：若用人单位自劳动合同到期后一个月的次日起，未与劳动者续签书面劳动合同，则劳动者有权主张从该日起至续签合同前一日或用工满一年前一日的双倍工资差额。这一权利的行使通常受到一定时效限制（如从应签订合同之日起计算一年内），因此劳动者应及时维护自己的权益。经济补偿权：若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。权益保护建议：劳动者应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向。若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁。用人单位角度支付双倍工资风险：自劳动合同到期后一个月的次日起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同风险：若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。无固定期限劳动合同的订立，对用人单位的用工管理提出了更高的要求。合法解除劳动关系义务：若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时及时终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若继续用工后再解除，必须确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担赔偿责任。风险防范建议：用人单位应高度重视劳动合同续签工作，提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件。确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续，以避免支付双倍工资的风险。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续。综合建议及时沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应首先尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于消除误会，达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。法律意识：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。证据保留：劳动者应妥善保存与工作相关的证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），以备不时之需。用人单位也应保留好与劳动者签订的劳动合同、续签意向沟通记录等证据，以应对可能的法律纠纷。总之，劳动合同到期未续签但继续工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如遇劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您与公司签订了5年的劳动合同，现合同到期公司不再续签，您有权要求公司支付经济补偿。以下是详细的分析和建议：一、经济补偿的法律依据与计算根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种情况，工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）二、经济补偿的支付与争议解决协商与支付：您可以先与公司进行协商，明确告知其法律规定的应支付经济补偿义务，并要求尽快支付。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条等相关证据，以证明您的工作年限和工资水平等情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身获得应有的经济补偿。三、其他注意事项证据收集：在解决争议的过程中，证据的收集至关重要。您需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。关注其他违法情形：除了经济补偿问题外，您还可以关注公司是否存在其他违法情形，如未提前30天书面通知不续签等。如果存在这些情形，您可以在主张经济补偿的同时，一并主张其他权利，以最大程度维护自身利益。建议：面对公司不再续签劳动合同的情况，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：当劳动合同到期后五年没有续签，但劳动者继续工作时，双方形成了事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。劳动者和用人单位均需了解并遵守相关法律法规，以维护各自的权益。从劳动者角度的分析：确认事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。要求支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。虽然此条款直接针对的是用工之日起未签合同的情况，但合同到期未续签且继续用工，在性质上类似，劳动者可据此主张权益，不过具体能否获得支持还需结合地方司法实践及案件具体情况判断。若劳动者能主张成功，计算期限通常从劳动合同期满后的第二个月开始，但考虑到已过去五年，可能因超过仲裁时效（通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）而无法获得全部月份的双倍工资差额。协商续签或解除劳动关系：劳动者应主动与用人单位沟通，提出续签劳动合同的请求，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款。若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，劳动者在协商无果的情况下，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法签订书面劳动合同等情形解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此案例中，劳动者可主张五年的经济补偿。从用人单位角度的分析：及时续签合同：为避免合同到期未续签导致的法律风险，用人单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜。若已出现未续签但劳动者继续工作的情况，应尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务，防止因未签合同而面临支付双倍工资等法律风险。支付双倍工资风险防范：用人单位应意识到，合同到期未续签且劳动者继续工作超过一个月时，可能面临支付双倍工资的法律风险。尽管因时间久远可能因仲裁时效问题而无需支付全部月份的双倍工资差额，但仍需谨慎处理，及时与劳动者协商补签合同，以降低此风险。合法解除劳动关系：若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时及时终止，并按照法律规定支付相应的经济补偿。若继续用工后再解除，必须确保解除行为的合法性，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，避免因违法解除而承担赔偿责任。综合建议：沟通与协商：无论是劳动者还是用人单位，都应首先尝试通过沟通与协商来解决问题。这有助于消除误会，达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。增强法律意识：双方都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。劳动者应了解自己的权益和维权途径，用人单位则应规范用工管理，避免违法用工行为。寻求法律援助：在协商无果或权益受损时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。用人单位在面临法律纠纷时，也应积极应对，寻求专业法律援助，以降低法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于您在公司上班几年却没签合同，现在公司突然要求签合同的情况，以下是对此问题的详细解答：一、此前未签劳动合同的法律后果入职一个月内未签合同：法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若此期间未签，虽不违法，但建议您提醒用人单位及时签订。入职超过一个月不满一年未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长可获赔11个月。入职满一年未签合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方形成稳定劳动关系。劳动合同期满后继续工作未续签：若劳动合同期满后，您仍在公司工作且超过一个月未续签书面劳动合同，公司同样应支付双倍工资。二、您应采取的措施与用人单位协商：首先，与公司协商，要求补签劳动合同，并对于之前未签合同期间应得的双倍工资差额进行协商。保留好沟通记录作为证据。收集证据：为确保您的权益，收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言以及工作成果相关证据。寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，如拨打12333热线或前往劳动监察大队，请求他们介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理及裁决。考虑离职并要求经济补偿：若您不想继续在公司工作，可以未签劳动合同为由提出离职，并要求公司根据工作年限支付经济补偿金。三、总结与建议面对公司突然要求签合同的情况，您应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施来维护。通过与公司协商、收集证据、寻求行政帮助以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，建议您保持冷静，理性处理此事，并考虑咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。

当您的劳动合同签了一年到期后再没有续签时，您需要根据具体情况来采取相应的措施。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这个问题。首先，您需要明确劳动合同到期不续签的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来，您可以按照以下步骤处理：与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认双方的意愿。如果用人单位有意续签，但条件有所变化，您需要仔细考虑是否接受新的条件。如果用人单位无意续签，或者您不接受新的续签条件，那么您需要了解经济补偿的具体事宜。要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出经济补偿的要求。计算您在本单位的工作年限，以及对应的经济补偿金额。如果用人单位同意支付经济补偿，您需要确保支付方式和时间得到明确约定。办理离职手续：与用人单位协商确定离职日期，并确保工作交接的顺利进行。办理离职手续时，需要按照公司的规定进行，如归还公司财物、结算工资等。领取应得的经济补偿金，并保留好相关证据和文件。考虑法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律途径之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的法律后果。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果您的劳动合同在医疗期、孕期、产期或哺乳期内到期，根据法律规定，劳动合同应顺延至这些特殊期间届满。如果您已经在该用人单位连续工作满十年或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件，您可以提出订立无固定期限劳动合同的要求。总之，当劳动合同到期后再没有续签时，您需要了解相关的法律规定，与用人单位进行沟通，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。

核心结论：合同到期未续签可能涉及多种情况，包括双方无意续签、疏忽未续签、正在协商续签条件但未达成一致，或存在其他法律上的特殊情形。以下是对这些可能性的详细分析：双方无意续签：最直接的可能性是合同双方中的一方或双方均无意继续合作，因此未提出续签合同的要求。这种情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。疏忽未续签：另一种可能是双方原本有意续签，但由于疏忽或内部管理问题，导致未能在合同到期前完成续签手续。这种情况下，虽然合同形式上已到期，但双方可能仍在实际履行原合同内容，存在事实上的合同关系。然而，这种状态存在法律风险，因为一旦发生纠纷，双方可能难以证明实际履行的合同条款。正在协商续签条件但未达成一致：双方可能正在就续签合同的条件进行协商，但尚未达成一致意见。这种情况下，合同到期后，双方可能仍处于谈判阶段，导致合同未及时续签。为避免法律风险，双方应尽快就续签条件达成一致，并签订书面合同。存在其他法律上的特殊情形：例如，合同中可能约定了自动续签条款，但双方未明确行使或放弃该权利；或者合同涉及特定行业或领域的监管要求，导致续签过程复杂且耗时较长。这些特殊情形需要根据具体合同内容和相关法律法规进行分析。建议：如果您是合同的一方，且希望继续合作，建议尽快与对方沟通，明确续签意向和条件，并签订书面合同以避免法律风险。如果您不希望继续合作，也应与对方进行沟通，明确告知对方合同到期后的安排，以避免不必要的纠纷。在任何情况下，都建议保留好与合同续签相关的沟通记录和文件，以备不时之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工在公司干了5年以上，之前一直没签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是保护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。如果员工在公司已经工作了5年以上却一直未签订劳动合同，这确实是一个需要关注和解决的问题。针对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求：作为员工，您有权要求公司与您签订书面劳动合同。这是您的合法权益，也是公司应尽的法律义务。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求。向工会反映情况：如果您的公司有工会组织，您也可以向工会反映这一情况。工会作为员工的代表机构，有责任和义务为员工争取合法权益。工会可以出面与公司进行协商，督促公司尽快与您签订劳动合同。向劳动行政部门反映情况：如果公司执意不肯签订劳动合同，您可以向公司所在地区的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对公司进行监督和检查，并可以督促公司尽快与您签订劳动合同。在必要时，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。此外，还需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司一直未与您签订劳动合同，您不仅有权要求公司签订合同，还有权要求公司支付相应的经济补偿。最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意劳动合同的签订和履行情况，以确保自己的合法权益得到充分保障。

劳动合同五年到期双方不续签，意味着劳动合同将依法终止，且根据具体情况，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同到期的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的五年期限届满时，合同将自动终止，除非双方另有约定或依法应当延续的情形（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间）。二、双方不续签的法律后果劳动合同终止：劳动合同到期后，如果双方均未提出续签，或者一方提出续签但另一方不同意，那么劳动合同将依法终止。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。未提前通知的额外补偿（如适用）：虽然法律并未明确规定劳动合同到期不续签时用人单位必须提前30天书面通知劳动者，但如果用人单位未提前通知，且因此给劳动者造成了损失（如未能及时找到新工作导致的收入损失），劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这一点的具体实现可能因地区和具体案情而异，实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。三、劳动者的应对措施与单位协商：劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。办理离职手续：在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。保留证据并寻求法律帮助：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，通过法律途径维护你的合法权益。四、注意事项及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。了解地区差异：不同地区对于劳动合同到期不续签的处理可能存在细微差异，劳动者在维权时应了解并遵循当地的具体规定。综上所述，劳动合同五年到期双方不续签将导致劳动合同终止，且用人单位可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当您与公司签订的5年合同到期后，单位选择不续签，您有权获得相应的经济补偿，并可以根据具体情况选择是否接受或寻求法律途径维护权益。一、经济补偿的法律依据与计算根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算示例：假设您在公司工作了5年，且终止劳动合同前12个月的平均工资为10000元，则您应获得的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。二、单位不续签的合法性与应对策略单位不续签的合法性：单位有权在劳动合同到期后选择不续签，但必须依法支付经济补偿。如果单位未提前通知您不续签，或者未支付经济补偿，则可能构成违法。应对策略：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、特殊情况下的处理如果单位提出降低条件续签：如果单位在合同到期后提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等）续签劳动合同，而您不同意续签的，单位仍然需要支付经济补偿。如果合同中有特殊约定：如果您与单位在劳动合同中约定了合同到期后的特殊处理方式（如自动续签、无经济补偿等），则应按照合同约定执行。但请注意，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。四、建议与提醒保留证据：在处理此类纠纷时，请务必保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。及时行动：如果发现单位存在违法行为（如未支付经济补偿），请及时采取行动，避免超过诉讼时效。寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。总之，当您与公司签订的5年合同到期后单位选择不续签时，您有权获得相应的经济补偿。如果单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

结论：您工作了七年，但后面五年没有签订劳动合同，这种情况在法律上主要涉及未签订书面劳动合同的法律后果以及可能存在的视为已订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：未签订书面劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。在您的情况下，如果后面五年都未签订书面劳动合同，且没有其他特殊情形（如已订立无固定期限劳动合同等），那么用人单位理论上应当支付您这五年中，除第一个月外的每月二倍工资（但需注意，此处的二倍工资支付存在时效限制，一般自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资，但此前未支付的二倍工资仍可主张，不过需在法定时效内提出）。然而，实际操作中，由于时间跨度较长，可能涉及诉讼时效等问题，需要具体分析。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位之间已经存在无固定期限的劳动合同关系。在您的情况下，由于已经工作了七年，且后面五年未签订书面劳动合同，那么从工作满一年起，就视为您与用人单位之间已经订立了无固定期限劳动合同。此后，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同或支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期公司没签，可能是公司出于某些考虑故意不签，也可能是确实忘记了，但无论哪种情况，都涉及到一定的法律后果和应对策略。以下从公司和员工两个角度，为你详细分析：对公司而言法律后果事实劳动关系：根据《劳动合同法》规定，若合同期满后员工继续工作且公司未提出异议，双方形成事实劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，劳动关系依然受法律保护，公司不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解雇的法律责任。双倍工资差额风险：自合同期满次日起，若公司未与员工续签书面合同，公司需支付双倍工资差额，直至补签书面合同前一日或实际终止劳动关系之日（以较早者为准）。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司利用合同到期不续签的方式规避法律责任。应对策略立即补救措施：公司应在发现遗漏后尽快与员工协商补签书面合同，以避免支付双倍工资差额。若员工拒绝补签，公司需保留沟通记录作为后续争议证据。合法终止路径：若公司决定不再续聘员工，应提前30天书面通知并支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资标准）。避免直接解除事实劳动关系，否则可能构成违法解雇，面临更高的赔偿成本。对员工而言法律权益事实劳动关系保护：员工在合同到期后继续工作，即与公司形成了事实劳动关系，享有与签订书面合同员工同等的劳动权益。双倍工资差额主张权：若公司未及时续签书面合同，员工有权向公司主张双倍工资差额。无固定期限合同选择权：若员工符合连续工作满十年、连续两次签订固定期限合同且无违规情形、公司超过一年未与员工订立书面合同等条件之一，员工有权要求签订无固定期限合同。应对策略主动维权方式：员工可以通过书面形式（如邮件）提醒公司续签合同，并保留催告证据。若公司拒绝或拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁主张双倍工资差额。合同类型选择：符合无固定期限合同条件的员工，在续签合同时可明确要求签订此类合同，以保障自己的长期就业稳定。注意事项证据留存：无论是公司还是员工，都应保存好考勤记录、工资条、沟通记录等材料，用于证明劳动关系存续状态及双方的权利义务。地区差异：部分省市对双倍工资差额的计算期限有特别规定（如北京仅支持11个月），需结合当地司法实践处理。协商解决优先：通过友好协商达成补签协议或补偿方案，可降低诉讼成本和时间消耗，有利于双方关系的和谐稳定。综上所述，劳动合同到期公司没签，无论是公司故意为之还是确实忘记，都涉及到一定的法律后果和应对策略。作为员工，应了解自己的法律权益和应对策略；作为公司，也应遵守法律规定，及时与员工续签书面合同或采取合法终止路径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司劳动合同从一年一签突然变为五年一签，这一行为本身并不违法，只要该合同是在用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致的基础上签订，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定。法律分析：劳动合同期限的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由双方协商确定，法律并未对固定期限的长短做出严格限制。因此，一年、两年、三年乃至五年的合同期限均属于合法范畴。公司变更合同期限的可能原因：稳定员工队伍：公司可能希望通过签订较长期限的劳动合同来稳定员工队伍，减少员工流动带来的成本和风险。业务需求变化：随着公司业务的发展和变化，公司可能需要更长期稳定的员工来支持其业务运营。法律法规要求：在某些特定行业或岗位，法律法规可能要求公司签订较长期限的劳动合同。劳动者应注意的事项：合同内容审查：在签订五年期限的劳动合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的职业规划和发展预期。职业发展考虑：五年期限的劳动合同虽然提供了相对稳定的职业环境，但也意味着在合同期内，劳动者的职业发展可能受到一定的限制。因此，劳动者在签订前应充分考虑自己的职业规划和发展需求。提前离职规定：如果在合同期内因个人原因需要提前离职，除特定情形（如用人单位存在严重违法行为）外，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者应了解并遵守这一规定，以便在需要时能够妥善处理劳动关系。法律后果与风险提示：合同效力：只要合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是合法有效的。双方应按照合同约定履行各自的义务。违约责任：如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。例如，如果劳动者在合同期内未经用人单位同意擅自离职，可能需要承担违约责任并赔偿用人单位因此遭受的损失。总结与建议：公司劳动合同从一年一签变为五年一签，这一行为本身并不违法。但劳动者在签订前应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并符合自己的职业规划和发展预期。同时，劳动者也应了解并遵守合同中的相关规定，以便在需要时能够妥善处理劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

针对您工作五年没有签订劳动合同的情况，虽然未签订书面合同，但根据我国《劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间实际上已经形成了事实劳动关系，并且在法律上视为已订立了无固定期限劳动合同。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您维护自身权益：一、确认劳动关系首先，您需要确认自己与用人单位之间确实存在劳动关系。根据相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系即成立：主体资格合法：您和用人单位都符合法律、法规规定的主体资格。规章制度适用：您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。业务组成部分：您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，您可以收集一些能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。二、补签无固定期限劳动合同由于您已经工作满五年，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，也视为已建立了无固定期限劳动合同关系。此时，您可以主动与用人单位沟通，表达补签无固定期限劳动合同的意愿，并明确工作内容、工资待遇、休息休假等关键条款。三、主张双倍工资差额（已过时效，但了解权益）虽然根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一权益的主张有时效限制，一般从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内提出。由于您已经工作五年，这一权益可能已经过了时效期，但了解这一规定有助于您在未来遇到类似情况时及时维权。四、协商与调解在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或解决其他劳动争议。如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。五、仲裁与诉讼如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不了解，建议及时寻求律师的专业建议与指导。律师可以帮助您分析案情、准备证据、参与庭审等，确保您的权益得到有效保护。总结与建议尽管未签订书面劳动合同，但您的合法权益仍受法律保护。面对此类情况，建议您积极采取措施维护自身权益，从与用人单位协商开始，逐步采取更进一步的法律手段。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即第一年入职签了合同，但工作6年后也未再签合同的情况，这主要涉及到劳动合同的续签与未续签的法律后果问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的续签义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致不续签，或者存在法定情形（如劳动者被依法追究刑事责任等），否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。在您的情况下，如果第一年签订的劳动合同期满后，双方未就续签事宜进行协商，或者协商后未达成一致，但您继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不与您签订新的劳动合同。未续签劳动合同的法律后果：视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，虽然第一年签订了合同，但后续6年未续签，若这6年期间您一直在该单位工作，且单位未提出异议，那么从法律上讲，您与单位之间可能已视为订立了无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且不属于视为订立无固定期限劳动合同的情形，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于用工之日起一年内未签订合同的情况，对于您这种已经工作多年未续签的情况，可能不直接适用双倍工资赔偿，但具体还需根据当地司法实践和法院判决来确定。其他权益保障：无论是否签订书面劳动合同，您作为劳动者的基本权益（如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等）都应得到保障。如果用人单位存在违反这些基本权益的行为，您有权依法维权。建议与行动：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未续签劳动合同的具体原因，并尝试协商签订新的劳动合同或确认已视为订立无固定期限劳动合同。收集证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限。法律途径：如果沟通无果，或者用人单位存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，您目前的情况可能涉及视为订立无固定期限劳动合同以及可能的双倍工资赔偿问题（具体需根据当地司法实践确定）。建议您与用人单位进行沟通，并收集好相关证据以备不时之需。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期一年后没签然后又签了，并不直接等同于视为签订了无固定期限劳动合同，是否应签订无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定与适用情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若劳动合同到期未续签又继续工作的，在续签时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。满一年未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但这一规定针对的是“自用工之日起”满一年未签合同的情况，而非“劳动合同到期后”满一年未续签的情况。不过，若劳动合同到期后，用人单位继续用工且满一年未签书面合同，从保护劳动者权益的角度出发，可参照此规定处理，即视为已订立无固定期限劳动合同。二、不符合签订无固定期限劳动合同的情况若劳动者不满足上述法定情形，如新入职员工第一次劳动合同到期后未续签又重新签订，或者虽连续工作但未满十年，或者虽连续订立了固定期限劳动合同但次数不足两次等，由于不具备法定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可以协商决定劳动合同的期限，这既可以是固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、实际操作与注意事项劳动者应主动维护自身权益：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动提出或同意续签无固定期限劳动合同，以确保自身合法权益得到保障。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。用人单位应遵守法律规定：用人单位在劳动合同到期后，若继续用工，应及时与劳动者续签书面劳动合同。若因疏忽或故意未签，且满一年未签的，将视为已订立无固定期限劳动合同，并需承担相应的法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。双方协商的重要性：在劳动合同到期后未及时续签又继续工作的情况下，双方应积极协商，明确劳动合同的期限和内容。若能达成一致意见并签订书面劳动合同，将有助于避免后续的纠纷和法律风险。四、特殊情形下的处理若劳动合同到期后一年内未续签，但双方又重新签订了劳动合同，且该合同为有固定期限的，这份新签订的合同是有效的。因为法律并不禁止在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者与用人单位再次选择签订有固定期限的劳动合同。这种选择体现了双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定。然而，若劳动者在后续的工作过程中满足了签订无固定期限劳动合同的法定条件，他们仍然有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。建议：在处理这类问题时，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律条款，确保合同的合法性和有效性。若存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：当您与公司的劳动合同签了十年后，公司提出再签无固定期限劳动合同，这通常是基于您已满足连续工作满十年的法定条件，此时您有权要求或视为已与公司订立了无固定期限劳动合同。详细分析：连续工作满十年的法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益。举例：假设您自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，您有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求，而公司应当与您签订。无固定期限劳动合同的意义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。对于公司而言，签订无固定期限劳动合同也有助于稳定员工队伍，提高员工忠诚度，从而有利于公司的长期发展。公司提出再签无固定期限劳动合同的可能原因：公司可能基于您已满足连续工作满十年的条件，主动提出与您签订无固定期限劳动合同，以履行法律义务并体现对您的认可。另一种可能是，公司希望与您建立更长期的合作关系，通过签订无固定期限劳动合同来稳定员工队伍，降低员工流失率。您的权利与应对措施：如果您已满足连续工作满十年的条件，且公司提出再签无固定期限劳动合同，您有权接受并签订该合同。如果公司未主动提出与您签订无固定期限劳动合同，您也可以主动向公司提出要求，并指出相关法律规定。若公司拒绝或未予回应，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律建议：在签订无固定期限劳动合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。如果您对合同条款有任何疑问或不满，可以与公司进行协商修改，或寻求专业律师的帮助以获取更精准的法律建议和指导。总结与展望：公司提出再签无固定期限劳动合同，通常是基于您已满足连续工作满十年的法定条件。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障，同时也有助于公司的长期发展。如果您已满足相关条件，且公司提出签订无固定期限劳动合同，建议您积极接受并签订该合同，以保障自己的合法权益。如果您在签订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“劳务合同第二次签5年到期后公司不签”的问题，以下是我的详细解答：合同到期后的法律状态：当劳务合同第二次签订的5年期限到期后，若公司选择不再续签，这通常意味着合同自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签，除非存在法定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），否则用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。但此处需注意，劳务合同与劳动合同在法律上存在差异，若实际为劳动关系而签订的是劳务合同，可能涉及法律适用问题，需根据具体情况判断。不过，在大多数类似情境下，我们可参照劳动合同法的原则进行理解。劳动者的权益保障：工资结算：无论合同是否续签，公司都应结清劳动者在合同期限内的所有工资及福利待遇。经济补偿：如前所述，在一般情况下，合同到期不续签，公司无需支付经济补偿。但若公司存在违法行为（如未提前通知、降低续签条件等），劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。证明文件：公司应为劳动者出具离职证明，证明其在公司的工作经历及离职原因，以便劳动者后续求职或办理相关手续。劳动者的应对措施：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据（如合同、工资条、工作记录等）以支持其主张。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。特殊情况下的法律适用：若劳动者与公司之间实际构成劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能涉及“名为劳务实为劳动”的法律认定问题。在此情况下，劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张自己的权益。若公司在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或存在其他违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：合同到期后公司不续签，劳动者应首先了解自己的法律权益和公司的义务。在与公司协商无果的情况下，劳动者可以积极运用法律武器维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。