关于休病假期间是否有防暑降温费的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、公司规定、劳动合同内容以及地方性法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
国家层面法律法规：
- 从国家层面的法律来看，并没有明确规定休假期间必须支付防暑降温费。防暑降温费通常被视为一种在高温作业或夏季特定条件下，为保障员工身体健康而提供的补贴或福利。
公司规定与劳动合同：
- 许多用人单位会根据自身的经营情况和员工的工作环境，在规章制度或劳动合同中明确防暑降温费的发放条件。因此，您应首先查阅自己所在公司的相关规定和合同条款，看是否有关于病假期间防暑降温费的具体规定。
地方性法规：
- 不同地方对于防暑降温费的规定可能存在差异。有些地方会出台相关的地方性法规或政策文件，对防暑降温费的发放标准、时间等进行具体规定。您也应参考当地的相关法规和政策文件，以了解自己的具体权益。
具体休假类型分析：
- 病假：虽然您未正常出勤工作，但用人单位仍需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。防暑降温费作为福利性质的待遇，在部分地区，只要您与用人单位存在劳动关系且符合防暑降温费发放条件（如高温天气、特定工作环境等），即使在病假期间也应发放。不过，具体还需参考当地规定和企业制度。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 查阅公司规定和劳动合同：首先，仔细查阅您所在公司的规章制度和劳动合同条款，看是否有关于病假期间防暑降温费的具体规定。
- 了解当地法规：其次，关注并了解您所在地区的相关法规和政策文件，以明确自己的具体权益。
- 咨询公司相关部门：如果您对公司的规定或当地法规有疑问，可以及时咨询公司的相关部门或负责人，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：如果公司拒绝支付您应得的防暑降温费，您应保留好相关证据（如公司规定、劳动合同、病假证明等），以便在必要时维护自己的权益。
最后，需要强调的是，由于防暑降温费的发放涉及多个因素，包括公司规定、劳动合同内容以及地方性法规等，因此具体情况可能因地区和公司而异。如果您在了解上述信息后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。