工作10天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。这一权益是基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，这些法律明确保障了劳动者在提供实际劳动后获得相应报酬的权利，无论工作时间长短。

关于工资支付的原则：

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这为您的工资支付提供了坚实的法律基础。

2. 实际劳动与工资支付：只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作了多少天，用人单位都有义务支付相应的工资。这是基于劳动关系和劳动成果交换的基本原则。

关于工资结算的规则：

1. 结算时间：用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清工资。因此，当您工作10天后辞职时，用人单位应及时结算并支付这10天的工资。

2. 结算标准：

   • 如果您与用人单位有明确的工资标准、支付方式等约定，应按照约定来计算工资。
   • 若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。同时，如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。
   • 具体计算时，可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么日工资约为229.89元。工作10天的工资则为2298.9元左右。

特殊情况处理：

• 试用期辞职：即使在试用期内，您也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经提供了劳动，您仍然有权要求用人单位支付工资。对于仅工作10天的情况，虽然不涉及双倍工资差额的问题（双倍工资差额通常从第二个月开始计算），但您仍然可以要求支付实际工作期间的工资。

维权途径：

• 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。

• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作10天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，请了解相关法律法规，并遵循正确的维权途径。