结论前置：针对您公司轮岗安排您去流水线工作，但您因身体原因无法胜任的情况，您有权拒绝不合理的岗位调动，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司轮岗的合法性：

   • 公司有权根据经营需要安排员工轮岗，但这一安排必须合理且合法。合理性的判断主要基于岗位调动的必要性、对员工的影响以及是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 在您的情况下，如果轮岗安排明显超出了您的身体承受能力，且这一安排并非出于公司经营的必要，那么该轮岗安排可能缺乏合理性。

2. 员工因身体原因无法胜任工作的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。然而，这一规定并不适用于公司单方面强制员工接受不合理岗位调动的情况。
   • 在您的情况下，您因身体原因无法胜任流水线工作，且这一原因并非由您自身过错导致，因此您有权拒绝不合理的岗位调动。

3. 维护合法权益的途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的身体状况和无法胜任流水线工作的原因，请求公司调整岗位或提供其他合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理岗位调动行为，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销不合理的岗位调动决定，并可能要求公司支付因岗位调动给您造成的损失。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司轮岗通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，建议您在与公司协商或投诉过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。