关于骨折住院期间向老板索要生活费的问题，这主要涉及到工伤赔偿中的停工留薪期工资及生活费等相关内容，以下从不同角度为你详细分析：
如果骨折被认定为工伤：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你应获得与正常工作期间相同的工资报酬，这自然包括了你的生活费部分。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 正常工作期间的月工资 × 停工留薪期月数。例如，如果你的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么你应获得的生活费（即停工留薪期工资）就是15000元。
如果骨折未被认定为工伤：
- 非工伤情况下的处理：如果骨折并非因工作原因造成，那么就不适用工伤保险的相关规定。此时，你向老板索要生活费可能缺乏直接的法律依据。但你可以与老板进行协商，看是否能够获得一定的经济支持或补偿。
- 协商与沟通：在非工伤情况下，与老板的协商和沟通显得尤为重要。你可以向老板说明你的实际情况和困难，争取获得老板的理解和支持。如果老板同意给予一定的经济帮助，那么最好能够签订一份书面的协议，明确双方的权利和义务。
其他注意事项：
- 及时申请工伤认定：如果骨折是因工作原因造成的，你应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 保留相关证据：无论是工伤还是非工伤情况，你都应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料。这些证据材料在后续的索赔或协商过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果你在处理骨折住院期间的生活费问题时遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，如果骨折被认定为工伤，你可以按照工伤保险条例的规定获得停工留薪期工资作为生活费；如果未被认定为工伤，则需要与老板进行协商并争取获得一定的经济支持。在任何情况下，都应保留好相关证据材料并寻求必要的法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。