结论：能否要回老板的电脑，取决于你对电脑的所有权情况以及老板打你这一侵权行为与电脑所有权之间的法律关系。以下分情况详细说明：
若电脑属于你个人所有：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。若电脑是你个人购买或通过其他合法方式取得，那么你对电脑享有所有权。
- 法律建议：在此情况下，老板打你并不影响你对电脑的所有权。你可以直接向老板表明电脑属于你个人，要求其归还。若老板拒绝归还，你可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求老板返还电脑。
- 可能法律后果：若老板继续非法占有你的电脑，可能构成侵占罪（在数额较大且拒不归还的情况下）或一般侵权行为，需承担相应的法律责任。
若电脑属于公司所有，但由你使用：
- 法律背景：若电脑是公司财产，只是分配给你使用，那么你对电脑并不享有所有权，而是享有使用权。老板作为公司管理者或所有者，有权对电脑进行管理。
- 法律建议：在此情况下，老板打你这一行为可能构成对你人格权的侵犯，但与电脑的所有权无关。你可以就老板打你的行为向公司内部投诉或寻求法律援助，要求老板承担侵权责任（如赔偿医疗费、精神损害抚慰金等）。至于电脑，若老板要求收回，你应配合归还。
- 可能法律后果：若老板打你行为严重，可能构成治安管理处罚法中的违法行为，甚至刑事犯罪（如故意伤害罪），需承担相应的法律责任。但这一后果与电脑的所有权无直接关联。
若存在其他特殊情况（如电脑是老板赠与你的，但未办理过户手续等）：
- 法律背景：这种情况下，电脑的所有权可能处于不明确状态。需要依据赠与合同的效力、是否实际交付等因素来判断。
- 法律建议：建议你收集相关证据（如赠与合同、聊天记录、证人证言等），以证明你对电脑的所有权或使用权。然后，根据证据情况与老板协商或寻求法律援助。
- 可能法律后果：若证据充分，你可能能够证明对电脑的所有权或使用权，并据此要求老板归还电脑或承担相应责任。若证据不足，则可能面临无法要回电脑的风险。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际关系和后果。例如，若老板打你行为不严重，且你希望继续在公司工作，可以考虑通过沟通、协商等方式解决问题；若老板行为恶劣且你无法忍受，则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
最后：若你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。