核心结论：老板打你电脑要求拿回文件这一行为，需分情况判断其合法性与应对方式，具体如下：

1. 若文件属于公司财产或与工作相关
   根据《劳动合同法》第九条，劳动者有义务归还用人单位的财产，包括工作文件、设备等。若电脑及文件均属公司所有，老板的行为虽方式欠妥（如拍打电脑可能构成对个人物品的侵犯），但核心要求合法。此时你应：

   • 立即配合归还：避免因拖延被认定为“拒不归还公司财物”，可能面临纪律处分甚至赔偿；
     
   • 要求书面确认：若担心后续纠纷，可口头询问“是否需要签署文件确认归还”，但无需强求（非法定程序）；
     
   • 保留证据：若老板行为过激（如损坏电脑），可拍照或录音，后续可主张赔偿。

2. 若文件涉及个人隐私或与工作无关
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得刺探、侵扰、泄露、公开。若文件包含你的私人信息（如家庭照片、个人日记等），老板无权强制查看或拿回。此时你应：

   • 明确拒绝：告知老板“文件属于个人隐私，与公司无关，无权查看”；
     
   • 保护现场：若老板强行翻看，可立即用手机录像取证；
     
   • 投诉或起诉：若老板因此处罚你（如扣工资、解雇），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿。

3. 若老板行为涉嫌违法（如损坏电脑、肢体冲突）
   若老板在要求拿回文件过程中，存在拍打电脑导致损坏、推搡等行为，可能涉及《治安管理处罚法》第49条（故意损毁财物）或第43条（殴打他人）。此时你应：

   • 立即报警：要求警方出具《受案回执》，固定证据；
     
   • 验伤或评估损失：若电脑损坏，可委托第三方机构评估维修费用；若受伤，及时就医并保留病历；
     
   • 主张赔偿或处罚：根据损失或伤情，可要求老板赔偿，或向法院提起民事诉讼；若构成治安违法，可要求公安机关对其处罚。

温馨提示：职场中，员工与老板的权益边界需清晰。若遇到类似纠纷，建议先冷静沟通，明确文件性质与老板要求是否合法；若无法协商，可随时向我咨询具体应对方案，我会结合证据与法律条款为你分析。