老板偷自己文档的行为可能涉及侵犯你的隐私权、著作权等人格权或财产权，具体取决于文档的性质和内容。以下从不同角度为你分析这一问题：
若文档涉及个人隐私信息：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 法律建议：如果老板偷取的文档中包含你的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式、健康状况等，且未经你同意擅自查看或传播，那么老板的行为可能构成侵犯隐私权。你可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并有权要求赔偿因此造成的损失。若老板拒不改正，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若文档涉及你的原创作品或具有独创性的表达：
- 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权人对其创作的文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，享有著作权。未经著作权人许可，他人不得擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品。
- 法律建议：如果老板偷取的文档是你创作的原创作品，如文章、报告、设计图等，且未经你同意擅自使用或传播，那么老板的行为可能构成侵犯著作权。你可以要求老板停止侵权行为，并有权要求赔偿因此造成的经济损失。若老板拒不配合，你可以向著作权行政管理部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
若文档涉及公司商业秘密或敏感信息：
- 法律分析：虽然这种情况主要涉及公司利益，但如果你作为文档的创作者或保管者，老板未经你同意擅自偷取并可能泄露公司商业秘密或敏感信息，这不仅可能损害公司利益，也可能间接损害你的职业声誉和利益。此外，如果老板的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的保密条款，你还可能因此受到牵连。
- 法律建议：在这种情况下，你应首先向公司报告老板的行为，并建议公司采取措施保护商业秘密和敏感信息。同时，你可以保留相关证据，如文档副本、偷取行为的监控录像等，以备不时之需。如果老板的行为确实给你造成了损失，你可以根据具体情况向老板或公司提出索赔要求。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论老板偷取文档的具体性质如何，你都应尽可能保留相关证据，如文档副本、偷取行为的监控录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在发现老板偷取文档后，你可以尝试与老板进行沟通，了解其动机和目的，并表达自己的不满和担忧。如果沟通无果，你可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况。
- 寻求法律帮助：如果老板的行为严重侵犯了你的权益，且你无法通过内部渠道解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，老板偷自己文档的行为可能涉及多种法律问题，具体取决于文档的性质和内容。在处理此类问题时，你应保持冷静、保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。