结论：员工因腰间盘突出做手术，老板是否有义务出钱，这主要取决于该腰间盘突出是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，老板有义务承担相应的医疗费用；如果未被认定为工伤，则老板一般没有直接的法律义务出钱，但可能基于其他因素（如公司福利、人道关怀等）给予一定帮助。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。腰间盘突出如果被专业机构鉴定为与工作有直接关系，即属于职业病范畴，那么员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。此时，老板有义务按照工伤保险的规定，为员工支付相应的医疗费用。
   • 未认定为工伤：如果腰间盘突出未被认定为工伤，比如是因为员工个人原因（如长期不良姿势、缺乏锻炼等）导致的，那么老板一般没有直接的法律义务为员工支付手术费用。但这种情况下，老板可能会基于公司福利政策、人道关怀等因素，给予员工一定的经济帮助或支持。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 公司福利或政策：有些公司为了增强员工归属感，会制定一些福利政策，如提供医疗补助、健康保险等。如果员工所在的公司有这样的政策，并且腰间盘突出手术符合政策规定的条件，那么员工可能可以获得一定的经济支持。
   • 人道关怀与协商：即使腰间盘突出未被认定为工伤，老板也可以从人道关怀的角度出发，与员工进行协商，看是否能够给予一定的经济帮助。这虽然不是法律义务，但有助于维护良好的员工关系。

3. 法律建议：

   • 申请工伤认定：如果员工认为腰间盘突出与工作有直接关系，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
   • 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明腰间盘突出与工作有直接关系。因此，建议员工在就医过程中保留好所有相关的医疗文件和记录。
   • 咨询专业律师：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：员工应首先了解自己的腰间盘突出是否被认定为工伤，并根据认定结果采取相应的措施。如果未被认定为工伤，但员工认为与工作有直接关系，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以与公司进行沟通协商，看是否能够获得一定的经济帮助或支持。