结论：根据您提供的信息，您在公司从2023年12月至2026年5月工作，若被公司违法辞退，您有权获得的赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算，赔偿金数额为您在这家公司的月平均工资乘以工作年限（2年5个月，按2.5年计算）再乘以2。具体计算方式和考虑因素如下：
一、赔偿依据与计算标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算标准（依据《劳动合同法》第四十七条）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作年限为2年5个月，应按2.5年计算经济补偿。
月工资的定义：
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，一般劳动者可能不会涉及。
二、具体计算
- 假设您的月平均工资为X元：
- 那么，您应获得的经济补偿为：\(2.5 \times X\) 元（按工作年限计算）。
- 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即：\(2.5 \times X \times 2 = 5X\) 元。
三、实际案例参考
- 案例：假设员工丙在C公司工作了2年5个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限按2.5年计算，C公司违法辞退丙时，应支付的赔偿金为：\(2.5 \times 6000 \times 2 = 30000\)元。
四、其他考虑因素
工资范围界定：
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊情况下的支付项目。在计算时，应确保将所有应得的货币性收入都纳入考虑范围。
工作年限的连续计算：
- 如果您在这期间有连续为同一用人单位提供劳动但签订了多份劳动合同的情况，工作年限应连续计算，不影响赔偿金的计算。
地区差异：
- 虽然《劳动合同法》是全国性的法律，但具体实施时可能会因地区而异。特别是当您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准会受到影响。不过，在您的情况下，这一特殊情况可能并不适用。
五、建议与行动
收集证据：
- 在遭遇违法辞退时，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。