结论：未签劳动合同但被微信发消息开除，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为等因素综合确定。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。

2. 被微信开除的法律性质：

   • 微信开除，如果构成了用人单位单方面解除劳动合同的行为，且该行为没有合法依据或未遵循法定程序，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是经济补偿金的两倍。例如，如果您在用人单位工作了两年，那么经济补偿金是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。

4. 实际操作建议：

   • 首先，收集并保存好所有与用人单位的沟通记录，特别是微信开除的聊天记录，作为证据。
   • 其次，与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在用人单位的工作时间很短，比如不到一个月，那么您可能无法获得未签劳动合同的双倍工资差额（因为法律规定的双倍工资是从用工之日起满一个月的次日开始计算），但您仍然可以就违法解除劳动合同的行为主张赔偿金（如果适用）。
• 如果用人单位能够证明其开除您的行为是合法的，比如您存在严重违反用人单位规章制度的行为，那么您可能无法获得赔偿金。

行动建议：

• 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律问题和证据收集，我建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。
• 在咨询律师时，请提供详细的工作情况、与用人单位的沟通记录以及任何其他相关证据，以便律师能够更全面地了解您的情况并给出专业的法律意见。